Les années 2020, 2021 et 2022 ont connu une hausse exceptionnelle des entrées en apprentissage, notamment dans l’enseignement supérieur. En 2023, cette hausse a été plus modérée (+ 2 %).
Le coût unitaire engagé d’un contrat d’apprentissage s’élève à 19 263 euros, soit une baisse de 14 % comparée à 2022. Elle est majoritairement liée au recentrage des aides aux entreprises pour l’embauche d’apprentis. Ces aides constituent toujours une part importante du coût d’un contrat, de même que les coûts pédagogiques (respectivement 34 % et 50 %). La durée moyenne des contrats reste inchangée, à 17,7 mois.
Un contrat sur cinq est rompu prématurément. À l’issue d’une formation par apprentissage, près de 4 jeunes sur 10 poursuivent leurs études. Vingt-quatre mois après leur sortie de formation, sept apprentis sur dix sont en emploi, un taux nettement plus élevé que pour leurs homologues préparant un diplôme par la voie scolaire. Cet écart est encore plus marqué à court qu’à moyen terme, et plus net pour les diplômes de niveau CAP, BEP (niv. 3).
L’apprentissage
Panorama de l’usage des fonds sur l’année 2023
Le coût de revient de l’apprentissage
Les mises à disposition gratuites dans l’apprentissage
L’investissement des organismes de formation par apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Les formations à destination des personnes en recherche d’emploi
Le compte personnel de formation
Le projet de transition professionnelle
La formation des salariés dans le cadre du plan de développement des compétences
Le conseil en évolution professionnelle
Appréhender le rapport coût-qualité, un enjeu de régulation et d’aide à la décision (Annexes)
Sommaire
-
2023, une année marquée par des mesures de régulation
-
Le coût unitaire d’un apprenti s’élève à 19 263 euros en 2023
-
Les OPCO et l’État sont les principaux financeurs finaux de l’apprentissage
-
Le profil des nouveaux apprentis évolue peu en 2023
-
Un taux de rupture en hausse mais une insertion dans l’emploi qui reste bonne
