Le coût unitaire d’un contrat de professionnalisation s’établit à 8 762 euros en 2023, en baisse de 17 % par rapport à 2021. Cette baisse est principalement liée à la moindre consommation des aides à l’embauche. Le nombre d’entrées se stabilise depuis 2020 et s’élève à un peu moins de 116 000 nouveaux contrats en 2023. La durée des contrats continue de se réduire, pour atteindre 11,5 mois cette année (périodes en entreprise incluses).
La forte progression de l’apprentissage à la suite de la réforme de 2018 est venue modifier l’usage du contrat de professionnalisation. Le profil des bénéficiaires a nettement évolué entre 2017 et 2023. Ce sont de plus en plus des demandeurs d’emploi (au moment de leur entrée en contrat), plus âgés et souvent moins diplômés ; leur formation est plus courte et de plus en plus souvent réalisée dans une grande entreprise.
Le contrat de professionnalisation
Panorama de l’usage des fonds sur l’année 2023
L’apprentissage
Le coût de revient de l’apprentissage
Les mises à disposition gratuites dans l’apprentissage
L’investissement des organismes de formation par apprentissage
Les formations à destination des personnes en recherche d’emploi
Le compte personnel de formation
Le projet de transition professionnelle
La formation des salariés dans le cadre du plan de développement des compétences
Le conseil en évolution professionnelle
Appréhender le rapport coût-qualité, un enjeu de régulation et d’aide à la décision (Annexes)
Sommaire
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Une baisse importante du coût unitaire liée à la diminution des aides à l’embauche
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Des publics dorénavant plus âgés, moins diplômés et plus souvent en recherche d’emploi
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Deux bénéficiaires sur trois s’insèrent rapidement dans l’emploi
