La reconfiguration de deux métiers en un métier unique est un élément de preuve de son émergence sur le marché du travail. Le cas du développeur web est l’exemple classique. Aujourd’hui, on parle plutôt du métier d’UX-Designer. Certaines compétences sont communes. Toutefois, le développeur web n’est pas orienté vers la relation client comme l’est l’UX-Designer. La transformation de ce métier est-elle donc aussi profonde qu’elle en a l’air, au-delà du changement d’appellation ? Dans d’autres métiers comme celui de Data scientist, il peut y avoir des reconfigurations très fortes : le professionnel est à la fois un gestionnaire de données et un statisticien. La reconfiguration de ces deux métiers en un métier unique est un élément de preuve de son émergence sur le marché du travail.
Enfin, les transformations ne doivent pas seulement être liées aux évolutions numériques, écologiques ou à l’IA. Elles peuvent être liées à la réglementation, à un besoin nouveau de la société, à la transformation de l’organisation du travail dans les entreprises, etc. Est-ce qu’il s’agit d’un changement de métier ou de niveau pour des certifications existantes ? »
Extrait de l’interview effectuée par News tank RH