Gouvernance

L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.

Le calcul de l’Index est obligatoire pour les entreprises, les associations et les syndicats qui emploient au moins 50 salariés. En ce qui concerne les employeurs publics, seuls les établissements publics à caractère industriel et commercial et certains établissements publics administratifs qui emploient au moins 50 salariés dans des conditions de droit privé sont assujettis à l’obligation de publier l’Index.

France compétences, établissement public administratif de plus de 50 salariés, s’inscrit donc dans cette démarche de publication de l’Index d’égalité professionnelle.
Notre index égalité hommes-femmes pour la période de référence du 1^er janvier au 31 décembre 2022 est de 79 points sur 100. L’engagement que nous avions pris, à savoir d’atteindre au moins 75 points, est donc atteint.

L’Index a été calculé à partir de 4 indicateurs. Dans le tableau ci-dessous sont présentés également nos objectifs de progression à atteindre sur l’Index 2024.

Les mesures correctives doivent permettre d’atteindre un score de 85 en 2024 au titre des données de 2023. Le calcul de l’indicateur relatif aux écarts de rémunération a été établi par référence, d’une part, à des tranches d’âge et, d’autre part, par référence aux grandes catégories socioprofessionnelles (employés et cadres).

ÉGALITÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

France compétences déploie une politique sociale qui promeut l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail. Cette politique implique le respect de plusieurs principes :

• interdire et lutter contre toute discrimination en matière d’embauche,
• tendre vers une absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes,
• mettre l’accent sur l’inclusion et la diversité des profils recrutés, promouvoir une politique sociale inclusive et respectueuse qui prenne en compte la diversité des individus dans leur ensemble,
• obligations vis-à-vis des représentants du personnel,
• un investissement constant dans les actions de formation de la ligne managériale sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et la prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, et du harcèlement moral dans l’établissement,
• un engagement fort sur l’information et la sensibilisation des salariés sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et la prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, et du harcèlement moral dans l’établissement.

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