Organisation interne
Nos équipes au cœur de la performance et de l’efficience de nos missions
C’est grâce à l’engagement de ses équipes que France compétences réussit à mener à bien ses missions. Face aux défis à relever depuis sa création en 2019, les équipes de l’institution ont continué à faire preuve d’une adaptabilité et d’un professionnalisme inchangés.
ÉGALITÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
France compétences déploie une politique sociale qui promeut l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail.
Cette politique implique le respect de plusieurs principes :
- interdire et lutter contre toute discrimination en matière d’embauche ;
- tendre vers une absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;
- mettre l’accent sur l’inclusion et la diversité des profils recrutés, promouvoir une politique sociale inclusive et respectueuse qui prenne en compte la diversité des individus dans leur ensemble ;
- se conformer aux obligations vis-à-vis des représentants du personnel ;
- un investissement constant dans les actions de formation de la ligne managériale sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, la prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, et du harcèlement moral dans l’établissement ;
- un engagement fort pour informer et sensibiliser les salariés sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et la prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, et du harcèlement moral dans l’établissement.
