Manager du développement des ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP34298 - Manager du développement des Ressources Humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
29-11-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| CESI | - | - | http://www.cesi.fr |
Activités visées :
Le Manager du développement des ressources humaines a pour mission principale l’accompagnement du développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs, il articule donc son activité autour de trois domaines prioritaires :
- Elaborer, construire et mettre en oeuvre les projets RH stratégiques et innovants permettant à l’entreprise de répondre à ses enjeux
- Optimiser au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques
- Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires.
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification est capable de :
1. Définir une politique RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise :
Le Manager du développement des RH a en charge la conception d’une politique RH adaptée aux besoins de l’organisation et la sélection des projets RH prioritaires. Il construit l’offre interne RH en y intégrant les dimensions internationale et multiculturelle, et recherche, au travers d’une veille constante, les solutions innovantes.
2. Définir et construire la politique de développement emplois-compétences :
Le Manager du développement des RH dynamise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), il garantit la promotion de la marque employeur, il sécurise l’employabilité et la mobilisation des salariés au travers d’une politique efficiente de gestion des parcours professionnels et des carrières ainsi qu’une politique de rémunération adaptée.
3. Accompagner la direction et les responsables opérationnels de l’entreprise dans la mise en œuvre des processus RH et dans la conduite du changement :
Il conçoit et accompagne les processus de changement, intervient auprès des managers dans la gestion des situations de rupture et d’évolution de l’organisation. Il en est le soutien dans le déploiement des décisions et processus RH.
4. Développer et coordonner une politique sociale responsable et durable :
Le Manager du développement des RH définit la politique sociale de l’entreprise en adéquation avec ses valeurs et en assure la communication et la promotion. Garant du respect des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail, il contribue à la promotion de la responsabilité sociale de son entreprise (RSE) et au développement de l’éthique professionnelle.
5. Garantir la performance du service Ressources Humaines :
Garant de la fiabilité et de l’efficacité de la fonction RH, il en pilote la performance dans un souci d’optimisation et déploie les outils ad hoc. Il développe la culture de résultat au sein de son service. Il manage son équipe de collaborateurs dans un esprit de développement et de professionnalisation.
RNCP20604BC01 - Développer les politiques sociales
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Compétences évaluées : |
- |
RNCP20604BC02 - Contribuer à la gouvernance sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Compétences évaluées : |
- |
RNCP20604BC03 - Optimiser la performance de la fonction RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Compétences évaluées : |
- |
RNCP20604BC04 - Piloter et auditer les politiques sociales
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Compétences évaluées : |
- |
RNCP20604BC05 - Communiquer et promouvoir un projet de développement RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Compétences évaluées : |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Le Manager du développement des RH est présent au sein de toutes les entreprises pour lesquelles le développement de ses collaborateurs revêt une dimension stratégique, quels que soient les secteurs d’activités ou les types d’organisation :
- Direction générale d’un groupe ou d’une entité
- Site de production industriel ou de services
- Population spécifique : l’ensemble des effectifs d’une fonction support, cadres, personnel à l’international, personnel d’un siège social, etc.
- PME avec des effectifs supérieurs en général à 100 personnes ou positionnées sur des activités à forte dimension technologique, scientifique, d’innovation, etc.
Type d'emplois accessibles :
- Manager du développement des Ressources Humaines
- Directeur du développement Ressources Humaines
- Responsable du développement Ressources Humaines
- Responsable emploi-développement Ressources Humaines
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X |
86% de professionnels |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
86% de professionnels |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
86% de professionnels |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
86% de professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 19 novembre 2014 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager du développement des ressources humaines" avec effet au 09 décembre 2009, jusqu'au 29 novembre 2019. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
29-11-2014
| Date d'échéance de l'enregistrement | 29-11-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP34298 | Manager du développement des Ressources Humaines |
