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L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP34298 - Manager du développement des Ressources Humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

29-11-2019

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP34298 - Manager du développement des Ressources Humaines

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

29-11-2019

Certificateur(s) Résumé de la certification Blocs de compétences Secteur d’activité et type d’emploi Voie d’accès Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations Base légale Pour plus d’informations
Nom légal Siret Nom commercial Site internet
CESI - - http://www.cesi.fr

Activités visées :

 Le Manager du développement des ressources humaines a pour mission principale l’accompagnement du développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs, il articule donc son activité autour de trois domaines prioritaires :
- Elaborer, construire et mettre en oeuvre les projets RH stratégiques et innovants permettant à l’entreprise de répondre à ses enjeux
- Optimiser au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques
- Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires.

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable de :
1.    Définir une politique RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise :
Le Manager du développement des RH a en charge la conception d’une politique RH adaptée aux besoins de l’organisation et la sélection des projets RH prioritaires. Il construit l’offre interne RH en y intégrant les dimensions internationale et multiculturelle, et recherche, au travers d’une veille constante, les solutions innovantes.
2.    Définir et construire la politique de développement emplois-compétences :
Le Manager du développement des RH dynamise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), il garantit la promotion de la marque employeur, il sécurise l’employabilité et la mobilisation des salariés au travers d’une politique efficiente de gestion des parcours professionnels et des carrières ainsi qu’une politique de rémunération adaptée.
3.    Accompagner la direction et les responsables opérationnels de l’entreprise dans la mise en œuvre des processus RH et dans la conduite du changement :
Il conçoit et accompagne les processus de changement, intervient auprès des managers dans la gestion des situations de rupture et d’évolution de l’organisation. Il en est le soutien dans le déploiement des décisions et processus RH.
4.    Développer et coordonner une politique sociale responsable et durable :
Le Manager du développement des RH définit la politique sociale de l’entreprise en adéquation avec ses valeurs et en assure la communication et la promotion. Garant du respect des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail, il contribue à la promotion de la responsabilité sociale de son entreprise (RSE) et au développement de l’éthique professionnelle.
5.    Garantir la performance du service Ressources Humaines :
Garant de la fiabilité et de l’efficacité de la fonction RH, il en pilote la performance dans un souci d’optimisation et déploie les outils ad hoc. Il développe la culture de résultat au sein de son service. Il manage son équipe de collaborateurs dans un esprit de développement et de professionnalisation.

RNCP20604BC01 - Développer les politiques sociales

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences évaluées :
-    Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l’entreprise
-    Construire et organiser la politique de développement de compétences et sécuriser les parcours professionnels
-    Dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
-    Construire une politique de rémunération efficace et innovante
-    Communiquer, promouvoir et faire vivre la politique sociale
-    Répondre aux obligations légales en matière de  Responsabilité sociale de l’entreprise
-    Assurer la santé-sécurité au travail dans une dynamique d’anticipation des risques et d’amélioration des situations
Modalité d’évaluation :
Etudes de cas
Question d’actualité
Dossier professionnel entreprise (fiches de synthèse)
Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.

 -

RNCP20604BC02 - Contribuer à la gouvernance sociale

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences évaluées :
-    Définir une politique sociale intégrant le contexte légal et les valeurs de l’entreprise
-    Concevoir et porter une politique RH adaptée aux besoins de l’organisation
-    Sélectionner les projets RH pertinents répondant aux priorités de l’entreprise
-    Intégrer l’environnement international et/ou multiculturel dans sa politique RH
Modalité d’évaluation :
Etudes de cas
Question d’actualité
Dossier professionnel entreprise (fiches de synthèse)
Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.

 -

RNCP20604BC03 - Optimiser la performance de la fonction RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences évaluées :
-    Construire l’offre RH interne (formation-recrutement-rémunération...) adaptée aux objectifs de l’entreprise
-    Attirer, fidéliser et promouvoir les talents
-    Concevoir et accompagner les processus de changement
-    Accompagner les managers dans la mise en œuvre de leurs pratiques RH
-    Gérer, avec les responsables opérationnels, les situations de rupture, de transition et d’évolution de l’organisation
-    Accompagner la mise en œuvre d’un système d’information RH (SIRH) et le déploiement des nouvelles technologies informatiques et de communication (NTIC)
-    Manager le service RH et assurer le développement de ses collaborateurs
Modalité d’évaluation :
Etudes de cas
Question d’actualité
Dossier professionnel entreprise (fiches de synthèse)
Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.

 -

RNCP20604BC04 - Piloter et auditer les politiques sociales

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences évaluées :
-    Contrôler et piloter la performance économique et sociale de la fonction RH
-    Garantir la fiabilité et l’efficacité des processus RH
Modalité d’évaluation :
Etudes de cas
Dossier professionnel entreprise (fiches de synthèse)
Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.

 -

RNCP20604BC05 - Communiquer et promouvoir un projet de développement RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences évaluées :
-    Trier et organiser les informations issues de ses différentes activités
-    Prioriser ses activités et projets
-    Organiser ses activités
-    Conduire une réflexion prospective sur un sujet d’actualité RH
-    Formaliser une synthèse comprenant une étude, une analyse critique et des préconisations et permettant la prise de décision
-    Argumenter et convaincre un auditoire professionnel
-    Confronter ses pratiques à celles de ses pairs
Modalité d’évaluation :
Thèse professionnelle et soutenance
Rapport sur la mission professionnelle en entreprise
Une période d’application en entreprise de 4 mois, consécutifs ou non, est obligatoire
Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.

 -

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Le Manager du développement des  RH est présent au sein de toutes les entreprises pour lesquelles le développement de ses collaborateurs revêt une dimension stratégique, quels que soient les secteurs d’activités ou les types d’organisation :
-          Direction générale d’un groupe ou d’une entité
-          Site de production industriel ou de services
-          Population spécifique : l’ensemble des effectifs d’une fonction support, cadres, personnel à l’international, personnel d’un siège social, etc.
-          PME  avec des effectifs supérieurs en général à 100 personnes ou positionnées sur des activités à forte dimension technologique,  scientifique, d’innovation, etc.

Type d'emplois accessibles :

-       Manager du développement des Ressources Humaines
-       Directeur du développement Ressources Humaines
-       Responsable du développement Ressources Humaines
-       Responsable emploi-développement Ressources Humaines

Code(s) ROME :

  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X

86% de professionnels
14% de représentants de l'organisme

 -
Après un parcours de formation continue X

86% de professionnels
14% de représentants de l'organisme

 -
En contrat de professionnalisation X

86% de professionnels
14% de représentants de l'organisme

 -
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

86% de professionnels
14% de représentants de l'organisme

 -
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Aucune correspondance

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…)
Date du JO/BO Référence au JO/BO
-

Arrêté du 19 novembre 2014 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager du développement des ressources humaines" avec effet au 09 décembre 2009, jusqu'au 29 novembre 2019.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :

29-11-2014

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…)
Date d'échéance de l'enregistrement 29-11-2019

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34298 Manager du développement des Ressources Humaines

Fiche au format antérieur au 01/01/2019

Médiation International

Nos missions

Financer

Financement du système Répartition des contributions Pilotage de la péréquation interbranches Veille sur la soutenabilité du système

Réguler

Régulation du marché Certification professionnelle Niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage Observation des coûts Conseil en évolution professionnelle Qualité de la formation Transition professionnelle

Améliorer

Amélioration de l'écosystème Études et évaluations Grande Bibliothèque Trouver son OPCO Médiation

Notre organisation

Stratégie

Notre feuille de route stratégique

Gouvernance

Conseil d'administration Président du Conseil d'administration Commissions thématiques

Organisation interne

Nos équipes Directeur général et délégations de signature Nous rejoindre

Publications institutionnelles

Rapports d'activité Comptes annuels

Certification
professionnelle

Trouver une certification professionnelle Enregistrer une certification professionnelle Icône sortir Qu'est-ce que la certification professionnelle Documentation et aide Décisions d'enregistrement

Comprendre
l'écosystème

Qui fait quoi Le rôle de France compétences

Je suis professionnel
du secteur

Je souhaite

Enregistrer une certification professionnelle Icône sortir Trouver une certification professionnelle Déposer mes données comptables et analytiques Télécharger le référentiel des niveaux de prise en charge Trouver mon OPCO Icône sortir Accéder à la Grande Bibliothèque Icône sortir Consulter les études et publications de France compétences Me reporter aux délibérations de France compétences Parcourir l'espace tutoriel de la certification pofessionnelle

Je suis salarié, demandeur
d’emploi, apprenti

Je souhaite

Accéder à mon compte formation Icône sortir Trouver une certification professionnelle Faire un point sur ma carrière Icône sortir Connaitre les dispositifs de la formation Icône sortir Me renseigner sur l’apprentissage Icône sortir Engager une médiation (CEP ou PTP) Consulter les études et publications de France compétences

Je suis
employeur

Je souhaite

Trouver mon OPCO Icône sortir Trouver une certification professionnelle Connaitre les niveaux de prise en charge de l'apprentissage Accompagner mes salariés Icône sortir Accéder à des études sectorielles Icône sortir Consulter les études et publications de France compétences

Ressources
de la certification professionnelle

Guides et Vadémécum Notices d'aide et Notes d'analyse Rapport de référencement du cadre français au cadre européen des certifications

Travaux
d’évaluation

Toutes les publications Notes d'études Rapports d'études

Rapports
annuels

Rapports d'activité Rapports sur l'usage des fonds Rapports de la médiation Rapports d'exécution de la feuille de route stratégique

Délibérations
du Conseil
d’administration

Délibérations du Conseil d’administration

Décisions d’enregistrement
des certifications professionnelles

Décisions d’enregistrements aux répertoires nationaux

Textes légaux
et réglementaires

Textes de lois, décrets et arrêtés Cadre normatif de la certification professionnelle