Certification professionnelle

Activités visées :

Le Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH) établit et coordonne  une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l'organisation et les enjeux de l’entreprise au travers des principales activités suivantes :
    ·         Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ;
    ·         Elaboration et mise en œuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités ;
    ·         Etablissement d’une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d’optimisation des budgets de masse salariale ;
    ·         Accompagnement des managers dans l’organisation et l’animation d’une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ;
    ·         Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ;
    ·         Gestion et maintien de la sécurité et du bien-être au travail ;
    ·         Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l’application du droit ;
    ·         Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales.

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable principalement de :
    ·         Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH ;
    ·         Déterminer la performance et l’efficacité d’une activité RH et  piloter des actions d’évolution de l’organisation dans des environnements internationaux ;
    ·         Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
    ·         Gérer un plan de restructuration d’activités (plan de départs, reclassements internes,…) ;
    ·         Définir et déployer une stratégie de rémunération et d’optimisation de la masse salariale ;
    ·         Manager une équipe RH ;
    ·         Accompagner les managers dans l’organisation du travail, l’animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d’augmentation 
    ·         Définir et  mettre en œuvre la conduite du changement ;
    ·         Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ;
    ·         Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ;
    ·         Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ;
    .         Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et  maintenir un bon climat social.