Coach professionnel
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
21-12-2020
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Institut de formation aux métiers de l'accompagnement (IFOD) | - | - | - |
Activités visées :
Les activités fondamentales du coach professionnel sont :
•Définir et conduire une intervention de coaching (présenter son approche au client, vérifier la faisabilité d'une intervention, contractualiser, conduire un diagnostic de la demande et de la situation, poser et développer un plan de coaching, conduire un bilan, connaître une ou plusieurs théories de développement des individus et/ou des équipes)
•Créer la relation de coaching (créer une relation de confiance, écouter de façon active, connaître plusieurs techniques d'intervention)
•Incarner sa posture de coach (donner un cadre éthique à la relation de coaching, favoriser l'autonomie du client, développer la conscience de soi, savoir poser les limites dans l'intervention entre coaching et psychothérapie, être engagé dans un processus de développement et d'amélioration continue de sa pratique)
Compétences attestées :
Capacités attestées :
•Présenter le coaching individul ou d'équipe dans ses spécificités,
•Savoir expliciter différentes modalités d'intervention et savoir poser un cadre de référence
•Comprendre et restituer la demande des clients
•Recommancher le client à un confrère ou une consoeur en cas de faible congruence entre coach / client et situation
•Rédiger un contrat de coaching
•Connaître les différents types de contrats existants
•Définir des modalités adaptées à la demande et au contexte
•Définir les objectifs de l'accompagnement et les critères d'évaluation de ces objectifs
•Conduire un entretien centré sur la personne
•Savoir écouter activement, reformuler et diagnostiquer
•Développer un plan de coaching
•Accompagner le client dans la définition d'un plan d'actions
•Engagement le client dans la mise en oeuvre de son plan d'actions
•Conduire les entretiens de bilan de coaching
•Connaître et maîtriser une ou plusieurs théories de développement des individus et/ou des équipes
•Capacité à créer une relation de confiance
•Capacité à écouter le client
•Ecouter de façon active
•Agir en synchronisation avec le client
•Utiliser la reformulation et proposer des reformulations de qualité
•Donner leur place aux émotions
•Connaître différentes techniques d'intervention
•Utiliser les techniques appropriées pour aider le client à avancer dans une situation donnée
•Observer, analyser et utiliser la relation entre le coach et le client pour faire avancer le client
•Comprendre et repérer les notions de transfert / contre transfert et processus parallèles
•Observer et réguler les effets de dynamique de groupe
•Maîtriser les codes de déontologie de la profession
•Respecter les codes dans sa pratique
•Adopter la posture adéquate à la situation
•Gérer les différentes postures de coaching (haute, basse)
•Savoir écouter et prendre en compte un feed-back (de paris, superviseurs, clients)
•Etre engagé dans un processus de supervision
•Connaître les limites de l'intervention de coaching
•Etre engagé dans sa profession
•Poursuivre son apprentissage
•Se remettre en question
Secteurs d’activités :
Le métier de coach professionnel, individuel ou d'équipe peut s'exercer en tant que coach externe ou coach interne dans tous les secteurs d'activité. Il peut s'exercer : en entreprise (grandes entreprises ou PME, auprès de dirigeants, d'encadrants, de managers fonctionnels, voire de collaborateurs) ; dans tout type de structure institutionnelle privée ou publique (associations, écoles, hôpitaux...) ; en libéral ; en cabinet de coaching / conseil / outplacement.
L'emploi de coach interne se développe également au sein des grandes entreprises, ainsi que dans la fonction publique.
Type d'emplois accessibles :
Coach professionnel (individuel ou d'équipe), coach interne, manager coach, responsable ressources humaines, consultant coach, mentor, coach indépendant, coach interne, coach d'organisation, coach de dirigeant, gestionnaire de carrière, gestionnaire de mobilité, outplacement
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1503 - Management des ressources humaines
- K1103 - Développement personnel et bien-être de la personne
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le coach professionnel s'engage à respecter l'éthique et la déotonolgie du métier. L'IFOD, au cours de sa formation, présente les codes de déontologie des 3 organismes professionnels principaux (ICF, SFC et EMCC) et invite les coachs qu'elle forme à concevoir leur propre code de déontologie. Le coach s'engage en outre à être supervisé sur sa pratique et à continuer à se former tout au long de sa vie professionnelle.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury d'évaluation est composé de 4 personnes : |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Le jury d'évaluation est composé de 4 personnes : |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Le jury d'évaluation est composé de 4 personnes : |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 8 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 21 décembre 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Coach professionnel" avec effet au 01 juin 2012, jusqu'au 21 décembre 2020. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
21-12-2017
| Date d'échéance de l'enregistrement | 21-12-2020 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
