L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Date d’échéance
de l’enregistrement

21-12-2020

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

Niveau 6

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

21-12-2020

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Dominique Jaillon - - http://www.groupecapp-coaching.fr

Activités visées :

Le coach près avoir conçu un plan d’accompagnement et en mettant en œuvre une méthodologie adaptée associée à des outils appropriés, permet à son client, de comprendre les dynamiques organisationnelles, situationnelles et personnelles auxquelles ce client est confronté afin qu’il trouve lui-même les modalités d’évolution dans son travail et dans son environnement professionnel.Les activités sont:
I Analyse de la demande et mise en place d’un processus de coaching adapte
II Accompagnement du coache dans son changement et développement de sa compétence réflexive.
III Evaluation du coaching et réajustement en fonction des objectifs contractualises
IV Professionnalisation du coach

Compétences attestées :

Le (la) titulaire est capable de :
- Travailler la demande de coaching et la resituer  dans son contexte et la fonction du client
- Rédiger le contrat
- Structurer la relation coach/coaché et construire son intervention
- Mener les entretiens de coaching et guider le coaché dans sa démarche et dans son évolution
- Identifier la progression et les freins du coaché, réajuster le processus de coaching
- Faire le bilan bi- ou tri-partite
- Enrichir sa pratique, développer son réseau et sassurer de la qualité de ses prestations

Secteurs d’activités :

Les fonctions de coach (externe ou interne) s’exercent dans tous les secteurs, soit en indépendant, soit en tant que salarié : dans des cabinets de consultant ; au sein de la DRH ; auprès de la direction de l’entreprise, dans le privé, dans l’administration et dans les entreprises publiques.

Type d'emplois accessibles :

Coach,  Accompagnateur

Code(s) ROME :

  • K1103 - Développement personnel et bien-être de la personne
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le Président
1 professionnel accrédité représentant des employeurs
1 représentant d’une entreprise (salarié) exerçant dans le domaine dans le domaine de la DRH

-
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

Le Président
1 professionnel accrédité représentant des employeurs
1 représentant d’une entreprise (salarié) exerçant dans le domaine dans le domaine de la DRH

-
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X

Le Président
1 professionnel accrédité représentant des employeurs
1 représentant d’une entreprise (salarié) exerçant dans le domaine dans le domaine de la DRH

-
Par expérience X

Le Président
1 professionnel accrédité représentant des employeurs
1 représentant d’une entreprise (salarié) exerçant dans le domaine dans le domaine de la DRH

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification