Certification professionnelle

1. Assurer une veille sur les dispositifs innovants de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en France et à l’international.   

2. Garantir la conformité des dispositifs GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des  Compétences) aux règles légales et conventionnelles.

3. Organiser et animer la négociation des accords collectifs (GPEC, Formation, PSE).   

4. Concevoir et mettre en place le répertoire des emplois et la cartographie des compétences.   

5. Produire les scénarios stratégiques de GPEC des points de vue quantitatif et qualitatif, en lien avec les acteurs décisionnels.   

6. Organiser l’intégration et la gestion des données relatives aux Ressources Humaines  dans un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).   

7. Assurer  l’analyse et suivi de la masse salariale    

8. Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération (et avantages) en lien avec la stratégie globale des ressources humaines, en particulier la mobilisation   et l’engagement des personnels    

Etude de cas écrite et individuelle

    Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier   écrit ; soutenance orale durée 1h)     

1. Définir   les stratégies de recrutement   

2.  Organiser le recrutement interne et externe   

3. Concevoir les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés   

4. Organiser la mobilité interne   

5.   Anticiper et assurer les mobilités internationales   

6. Gérer les dossiers d’expatriation, des points de vue administratif et managérial   

7. Elaborer  les tableaux de bords de suivi des effectifs    

Etude de cas écrite et individuelle

Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) 

1. Assurer le pilotage des transformations organisationnelles en anticipant les résistances pour garantir la capacité d’apprentissage et l’adhésion des  personnels 

2. Concevoir  et mettre en place un dispositif d'évaluation des compétences et de la performance dans un contexte disruptif   

3. Organiser la formation des salariés à partir de l’élaboration d’un Plan de Développement des compétences annuel ou pluriannuel afin de soutenir la performance humaine de l’organisation   

4. Identifier et gérer les leviers de la motivation et de l’implication au travail afin de renforcer l’engagement des collaborateurs     

Etude de cas écrite et individuelle 

Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) 

1. Maîtriser le droit du travail   

2. Organiser et garantir la fiabilité du processus de paie   

3.  Concevoir et superviser la production des tableaux de bord de suivi des   activités du personnel : absentéisme, congés, temps de travail    

Etude de cas écrite et individuelle 

Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) 

1. Organiser la concertation et les relations avec les instances représentatives du   personnel et organisations syndicales afin de garantir la qualité du climat   social, dans le respect des dispositions légales et réglementaires    

2. Communication   interne : élaborer un plan de communication interne & maîtriser les outils fondamentaux de la communication de crise   

3. Concevoir   et mettre en œuvre une stratégie de marketing ressources humaines pour dynamiser l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail   

4. Organiser   une démarche de Qualité de la Vie au Travail (QVT)   

5. Élaborer une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)    

Etude de cas écrite et individuelle 

Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)