Manager des ressources humaines
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP39091 - Manager des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
25-04-2024
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION | 33017866600088 | PPA Business School | https://www.ppa.fr/ecole-commerce-alternance.html |
Objectifs et contexte de la certification :
La gestion des ressources humaines est une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, manager les ressources humaines, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides.
Afin de répondre aux attentes du marché professionnel, PPA Business School offre une formation conférant aux futurs Managers des Ressources Humaines la capacité d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise tout en assurant l’adaptation des compétences et la professionnalisation de ses équipes aux changements juridiques et technologiques du travail.
Véritable chef d’orchestre polyvalent et pluridisciplinaire, le Manager des Ressources Humaines accompagne son organisation dans ses projets de développement et de transformation tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels en les intégrant à la politique RH de l’entreprise.
Activités visées :
Organisation du travail et structuration hiérarchique
Conception et mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Conduite des politiques sociales et de responsabilité sociétale
Identification et déploiement de moyens de stimulation des RH
Optimisation des processus RH par la digitalisation
Gestion des études RH internes
Analyse et synthèse des enquêtes réalisées
Conseil interne aux managers
Conduite du changement
Organisation des rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel ou du Comité Social et Economique (CSE)
Animation du système de gestion de l’information et d’analyse sociale
Participation au déploiement d’une veille et d’un système d’information juridique et social
Optimisation des échanges avec les salariés en collaboration avec les services extérieurs du travail
Gestion de la communication interne de l’organisation
Gestion de la communication corporate RH
Mesure et suivi des actions de communication RH
Gestion de la communication de crise
Organisation du service RH
Coordination de l’activité du service RH
Pilotage du budget et des ressources en compétences
Gestion du projet développement du service
Compétences attestées :
Concevoir la stratégie et la politique RH d'une organisation
Réaliser des diagnostics RH et accompagner les opérationnels et les managers dans l’organisation
Piloter les relations sociales et la transmission des informations dans l’organisation
Assurer le développement et le pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation
Encadrer une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
Modalités d'évaluation :
L’évaluation est réalisée à partir des blocs de compétences constitutifs du titre.
Elle concerne des cas pratiques, des exposés, des mises en situation professionnelles simulées, des soutenances de projets, la remise de dossiers et d'un mémoire de recherche appliquée.
RNCP36383BC01 - Conception de la stratégie et de la politique RH d’une organisation
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Concevoir une organisation du travail efficiente Déployer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Structurer le processus de recrutement Accompagner la montée en connaissances et en compétences des collaborateurs Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) Maintenir un niveau optimal de motivation des collaborateurs Intégrer la digitalisation dans les processus RH |
Etudes de cas : Stratégie RH au service de la stratégie de l’entreprise L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat. |
RNCP36383BC02 - Réalisation des diagnostics RH et accompagnement des opérationnels et des managers dans l’organisation
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Piloter des diagnostics de compétences, des études et/ou des enquêtes (de satisfaction, de motivation, des attentes, …) Entreprendre des actions correctives de l’accompagnement des managers et incentives Accompagner les managers opérationnels dans leur mission d’encadrement Accompagner le changement dans les projets de transformation de l’entreprise |
Etude de cas / Soutenance orale : Diagnostic de service et Analyse Mises en situation professionnelle : Conduite du changement Rédaction de procédures L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat. |
RNCP36383BC03 - Pilotage des relations sociales et transmission des informations dans l’organisation
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Optimiser le dialogue social Mettre en œuvre un système d’information et de gestion sociale Mettre en place une veille juridique, réglementaire et sociale Etablir et maintenir un échange collaboratif avec les salariés et les collaborateurs |
Exposé Etude de cas : Conception d’un système d’information sociale Mise en situation professionnelle : Négociation collective et Rédaction de procédures L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat. |
RNCP36383BC04 - Développement et pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Construire une culture d’entreprise Piloter la communication interne de l’organisation Développer une identité dite « marque employeur » Evaluer la stratégie de communication RH déployée Accompagner la gestion de crise mise en œuvre par la direction |
Etudes de cas : Rédaction d’un plan de communication Mise en situation professionnelle : Scénario d’urgence L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat. |
RNCP36383BC05 - Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Structurer le fonctionnement du service RH Coordonner un ensemble d’acteurs économiques au sein du service RH Elaborer le budget de fonctionnement du service RH Adopter une logique de retour sur investissements des actions entreprises C5.4. Accompagner les collaborateurs du service dans leurs évolutions de carrières et de postes |
Etude de cas : Projet de développement du service Mémoire professionnel de recherche appliquée L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat. |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
L’obtention de chaque bloc de compétences (hors dispositif de formation) fera l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.
Secteurs d’activités :
Le Manager des ressources humaines exerce son activité au sein d'organisations (entreprises, administrations, associations) de taille variable, dans le secteur privé ou public.
Type d'emplois accessibles :
En fonction des organisations, les désignations les plus courantes sont : Responsable/Consultant en recrutement ; Responsable/Consultant formation ; Chef de projet RH / Chef de missions RH ; Manager de la mobilité internationale ; Responsable/Consultant paie et administration du personnel ; Manager des Ressources Humaines / Consultant en Ressources Humaines ; Manager des Relations sociales ; Directeur des Ressources Humaines
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Être détenteur d’une licence ou d’un titre de niveau 6 selon la nomenclature européenne, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres :
|
28-04-2022 | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres :
|
28-04-2022 | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres :
|
28-04-2022 | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres :
|
28-04-2022 | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres :
|
28-04-2022 |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP36383BC05 - Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH | RNCP36123 - Manager des ressources humaines | RNCP36123BC03 - Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service |
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 22/08/2012 |
Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 30 juillet 2009 jusqu'au 22 août 2015. |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 30/12/2017 |
Arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 03 décembre 2017, jusqu'au 30 décembre 2019. |
| 03/12/2015 |
Arrêté du 26 novembre 2015 publié au Journal Officiel du 3 décembre 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 22 août 2015, jusqu'au 3 décembre 2017. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
30-12-2017
| Date de décision | 25-04-2022 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 2 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 25-04-2024 |
| Promotions (année d'obtention) pouvant bénéficier du niveau de qualification octroyé | 2022 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 73 | 1 | 85 | 58 | - |
| 2019 | 83 | 2 | 89 | 45 | 51 |
| 2018 | 53 | 0 | 97 | 92 | 96 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.ppa.fr/ecole-commerce-alternance/mastere-master-ressources-humaines.html
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP34623 | Manager des ressources humaines |
| RNCP15357 | Manager des ressources humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP39091 | Manager des ressources humaines |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
