Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Le peintre en bâtiment hautement qualifié, en complément de ses activités de peinture et revêtements spécifiques, assure des missions d’encadrement au sens large : encadrement des chantiers de revêtements, peintures-décoration et de leur exécution, encadrement des équipes, gestion financière des chantiers, mais aussi des relations avec les différents acteurs impliqués.

Le peintre hautement qualifié procède à l’analyse de la demande du client ou du dossier de marché, ainsi qu’à l’étude technique et financière du projet de finitions. Il intervient sur tout le déploiement des travaux, de la mise en chantier c’est-à-dire, sur les parties « conception » et « offre de prestations » en peinture-décoration intérieures, extérieures, murs et plafonds, jusqu’à la supervision des travaux. Dans ce cadre, il formule une proposition technique et esthétique, et procède à l’édition du devis. Il réalise des travaux de revêtements-peintures-décoration à haute valeur ajoutée nécessitant des compétences techniques spécifiques. Il maîtrise plusieurs techniques d’application selon les matériaux.

Face aux évolutions technologiques, réglementaires, environnementales ou sociétales qui impactent le secteur du bâtiment, les compétences du peintre en bâtiment évoluent : élargissement des activités et orientation vers des activités à haute valeur ajoutée (revêtements spécifiques, peintures décoratives…), utilisation et maîtrise de nouveaux matériaux et de nouvelles techniques de pose ou application en lien avec le développement durable, prise en compte du développement durable dans la réalisation des travaux (gestion des déchets, traçabilité déchets, revalorisation des déchets...), prise en compte du handicap (accessibilité des lieux aux personnes à mobilité réduite,  formations adaptées…), utilisation du BIM et des outils numériques, formation des apprentis et transmission des compétences…

Le BM Peintre en bâtiment prend en compte l’ensemble de ces évolutions dans son référentiel afin de permettre à ses titulaires d’acquérir des compétences en adéquation avec les besoins du marché et de s’insérer ou d’évoluer rapidement sur le marché de l’emploi.

Activités visées :

Activité 1 - Conception d’une prestation de revêtements de finition intérieurs et extérieurs

Activité 2 - Réalisation de travaux de qualité de finition A et de travaux de finition techniques et spécifiques de peinture et revêtements

Activité 3 - Organisation, gestion, coordination des activités sur les chantiers

Activité 4 - Création et gestion d’une entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs

Activité 5 - Commercialisation des prestations d’une entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs

Activité 6 - Gestion des ressources humaines d’une entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs

Compétences attestées :

• Collecter, auprès du maître d’ouvrage, les informations relatives à ses attentes et à son budget, en le questionnant sur la nature de son projet, le contexte d’intervention et l’usage futur, afin d’identifier ses besoins en prestation de revêtements de finition intérieurs et extérieurs

• Analyser la demande de prestation de revêtements de finition intérieurs et extérieurs et étudier la faisabilité technique et esthétique du projet, en vérifiant l’état et la nature des supports, afin d’établir une démarche technique et esthétique de l’ensemble des lieux

• Expliciter une proposition réaliste, adaptée au maître d’ouvrage et tenant compte des aspects réglementaires, techniques et environnementaux, afin de répondre à sa demande et de concrétiser la vente de la prestation de travaux de revêtements de finition intérieurs et extérieurs

• Mettre en place un système de veille en matière d’appels d’offres de marchés publics et privés, en utilisant différents outils de veille et en s’appuyant sur différents critères de sélection de marchés, afin de détecter les marchés potentiels concernant les revêtements de finition intérieurs et extérieurs

• Analyser le cahier des charges public ou privé, en vérifiant les éléments techniques et financiers au regard des capacités de l’entreprise, pour répondre à la proposition de travaux de revêtements de finition intérieurs et extérieurs

• Poser un diagnostic sur la nature des supports horizontaux et/ou verticaux, intérieurs et/ou extérieurs, en réalisant le métré précis, afin d’élaborer une proposition technique et financière conforme au souhait du client, aux règles et normes en vigueur et délais impartis

• Conseiller le matériau adapté au maître d’ouvrage, en tenant compte du type de travaux et de leur impact environnemental, afin de s’assurer de la réussite de la pose de revêtement

• Appliquer des peintures de qualité de finition A sur des supports et/ou subjectiles intérieurs, en respectant les procédures et prescriptions d’application, afin de réaliser les travaux de peinture conformément à la demande du maître d’ouvrage

• Poser des revêtements spécifiques sur les supports intérieurs, en utilisant les techniques de pose et l’outillage adaptés, afin d’obtenir les résultats conformes aux surfaces témoins ou échantillons

• Appliquer les produits décoratifs sur les supports, en utilisant les techniques d’application et l’outillage adaptés, afin d’obtenir une décoration harmonieuse et conforme à l’échantillon et à la demande

• Élaborer la fiche de chantier, en ordonnançant les tâches au regard des délais fixés et de la faisabilité technique, afin de planifier l’intervention des travaux de finition techniques et spécifiques de peinture et revêtements

• Définir les besoins en personnel interne et externe, en prenant en compte les types de travaux à réaliser, les disponibilités et le planning du chantier, afin de constituer l’équipe et disposer des compétences nécessaires à la réalisation des travaux

• Définir les besoins en ressources matérielles (matériel, matériaux), en tenant compte du budget du maître d’ouvrage et de l‘impact environnemental, afin de disposer des ressources matérielles nécessaires aux travaux

• Organiser et gérer l’approvisionnement en matériaux et matériel, en tenant compte des délais et en vérifiant leur quantité et qualité, afin de garantir leur disponibilité sur le chantier

• Suivre et contrôler l’avancement des chantiers de peinture‐revêtement et aménagement finition, en utilisant des outils de suivi, afin de mettre en place les ajustements nécessaires et garantir la réalisation du chantier dans les délais impartis

• Assurer l’accompagnement technique et managérial des collaborateurs lors de la réalisation des prestations de finition, en apportant des conseils à l’équipe et en effectuant des vérifications régulières, afin de s’assurer de la bonne réalisation des travaux

• Établir les procès‐verbaux (PV) de réception intermédiaire, partielle et/ou finale, au regard de la demande initiale du maître d’ouvrage, afin d’assurer le contrôle final du chantier et rectifier si besoin

• Construire un projet entrepreneurial dans le domaine du bâtiment en élaborant un business model et en identifiant les leviers d’aide financiers et administratifs, afin d’ancrer son projet de création, de reprise ou de développement dans la réalité fiscale, sociale et juridique du secteur du bâtiment

• Promouvoir le projet de création/reprise d’entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs en construisant un argumentaire, une présentation et un storytelling, afin de convaincre des financeurs de sa viabilité

• Assurer une veille juridique et technologique dans le domaine des revêtements de finition intérieurs et extérieurs en identifiant les sources et les acteurs clés de la sécurité et de la réglementation, afin de proposer des services en conformité, d’anticiper les évolutions réglementaires et d’informer le personnel à l’occasion de toute évolution juridique ou normative

• Assurer une veille des évolutions métier dans le domaine du bâtiment en participant aux congrès et salons professionnels ainsi qu’en assurant le suivi des tendances s’inscrivant dans le cadre de prestations de revêtements de finition intérieurs et extérieurs afin de proposer des prestations répondant aux attentes des clients et des prospects

• Veiller à la conformité sur le plan de l’hygiène et de la sécurité et du développement durable, matériels et locaux mobilisés lors des prestations, ainsi qu’en utilisant les techniques de nettoyage et les produits adaptés afin de mener les interventions dans des conditions optimales d’hygiène et de sécurité et répondant aux contraintes environnementales

• Rédiger les procédures de mise en application des mesures de sécurité, en respectant la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité du travail afin d’anticiper et de gérer les risques liés à des travaux de revêtements de finition intérieurs et extérieurs

• Élaborer un plan de financement à destination du banquier, en diversifiant les sources de financements et en justifiant chacun des postes et la stratégie de l’entreprise au moyen des comptes de résultats et des bilans sur les derniers exercices, afin de mener un projet intra-entrepreneurial viable

• Évaluer de façon continue la santé de l’entreprise, en se référant aux moyennes professionnelles du secteur, en établissant, pour chaque production, le seuil de rentabilité pour l’entreprise, en contrôlant la valeur des stocks et sa rotation, en négociant les délais fournisseurs et en apportant les correctifs nécessaires, afin de s’assurer de la viabilité de l’entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs

• Superviser les stocks de produits techniques, d’hygiène de l’entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs en vérifiant les stocks renseignés dans l’outil de suivi et en les comparant avec les stocks réels afin de s’assurer de l’actualisation de la gestion des stocks

• Concevoir une offre commerciale  lisible sur le segment des prestations de l’entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs en développant une gamme de services spécifiques différenciant les compétences et les savoir-faire particuliers de l’entreprise au regard de la concurrence locale et régionale, dans l’objectif d’une diffusion à des particuliers et des professionnels

• Définir les objectifs de vente à court, moyen et long terme, en fonction de la marge à réaliser, de la péremption des produits, et la nature/durée des promotions, afin de mettre en œuvre une politique commerciale cohérente dans l’entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs

• Construire une proposition commerciale en incluant une gamme de prestations et de services adaptée aux besoins du client analysés, tout en étant force de proposition et y compris en langue étrangère, afin de répondre au mieux à la demande du prospect

• Définir la stratégie de communication externe de l’entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs en sélectionnant les actions marketing pertinentes à la mise en valeur des réalisations de l’entreprise, à des fins de prospection et de communication à destination des clients

• Superviser l’organisation du travail au sein de l’entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs en l’analysant en se référant aux évaluations des salariés et aux résultats d’activité de l’entreprise et en prenant en compte les situations de handicap puis en proposant des actions correctives afin d’améliorer l’efficacité des salariés

• Évaluer les besoins en formation pour l’entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs, en analysant les besoins en formation ressortis des entretiens professionnels et projets professionnels des salariés, tout en intégrant les innovations techniques, réglementaires du secteur d’activité de l’entreprise, afin d’organiser la montée en compétence des salariés

• Mettre en place les actions d’une politique de rémunération (salaire, prime, intéressement), en accord avec les accords de branche, afin d’organiser une stratégie RH cohérente dans l’entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs

• Assurer le suivi des apprenants en organisant les séquences d’évaluation du jeune dans l’entreprise de revêtements de finition intérieurs et extérieurs et les communiquer à l’autorité compétente, afin d’ajuster la progression des acquis par l’apprenant en adéquation avec le référentiel du titre/diplôme préparé

• Former son apprenant dans l’acquisition des compétences liées à la pose de revêtements de finition intérieurs et extérieurs en définissant son niveau de connaissances et en adaptant sa progression et ses explications en conséquence afin qu’il soit capable de reproduire ces travaux de manière autonome

Modalités d'évaluation :

• Dossier d’étude et de réalisation (C1.1, C1.2, C1.3, C1.4, C1.5, C1.6) : Le candidat réalise l’étude technique complète d’un chantier de son choix. Ce projet peut concerner un chantier à destination d’un particulier, un immeuble d’habitation, un immeuble de bureaux ou une installation à caractère industriel, mais doit comporter des difficultés techniques complexes. Le dossier d’étude et de réalisation comporte le cahier des charges client décrivant la proposition qui lui sera faite, le descriptif de la démarche commerciale mise en place, le détail des calculs techniques (métrés), le choix argumenté et le descriptif des techniques et produits retenus et le devis descriptif et quantitatif.
• Soutenance orale (C1.1, C1.2, C1.3, C1.4, C1.5, C1.6) : Le candidat présente et argumente oralement son étude au cours d’une soutenance de 45 minutes (20 minutes de présentation/argumentation et 25 minutes de questionnement de la part du jury).
• Épreuve pratique (C2.1, C 2.2, C2.3, C2.4) : A partir d’une étude technique réalisée sur un chantier, le candidat réalise, sur un ensemble de 3 panneaux en bois, des travaux de pose de revêtements différents comprenant  obligatoirement une peinture de qualité finition A, un revêtement mural spécifique (obligation de pose en deux lés d’un revêtement à raccord) et un revêtement effet décor (book et pose). Ces travaux sont réalisés :

‐ hors centre d’examen : 2 panneaux réalisés avec des revêtements (autres que celui imposé pour le 3° panneau à réaliser en contrôle terminal) de pose et/ou d’application choisis,

 ‐ en centre d’examen et dans un temps imparti : 1 panneau réalisé à partir de revêtement(s) et technique(s) de pose et / ou d’application.

Au terme de l’épreuve pratique, le candidat présente son travail oralement et argumente ses choix techniques et artistiques.

• Dossier d’étude et de réalisation (C3.1, C3.2, C3.3, C3.4, C3.5, C3.6, C3.7) : Le candidat réalise l’étude technique complète d’un chantier        de son choix. Ce projet peut concerner un chantier  à destination d’un particulier, un immeuble d’habitation, un immeuble de bureaux ou une installation à caractère industriel, mais doit comporter des difficultés techniques complexes. Le dossier d’étude et de réalisation  comporte l’organisation prévisionnelle du chantier et l’estimation des temps    de réalisation,  le choix argumenté de la  constitution des équipes, le choix des ressources matérielles et le déroulé de la prestation incluant la gestion et la coordination des travaux jusqu’au repli des chantiers.
• Soutenance orale (C3.1, C3.2, C3.3, C3.4, C3.5, C3.6, C3.7) : Le candidat présente et argumente oralement son étude  au cours d’une soutenance de 45 minutes (20 minutes de présentation/argumentation et 25 minutes de questionnement de la  part du jury).
• Dossier « Fonction entrepreneuriale » - Ecrit (C.4.1, C.4.2, C.4.3) : A partir d’un dossier constitué de textes d’actualité à caractère économique et/ou réglementaire et/ou social (le statut d’auto-entrepreneur, les zones franches, le statut de conjoint-collaborateur…), le candidat analyse l’ensemble de ces documents, avant d’en mesurer l’impact éventuel sur son secteur d’activité, sa branche et son entreprise. Son point de vue doit être argumenté et illustré.
• Analyse de la « Fonction entrepreneuriale » - Oral (C.4.1, C.4.2, C.4.3) : Le candidat analyse sa production écrite et apporte tout élément complémentaire ou rectificatif, en lien avec le thème et lui paraissant pertinent pour son secteur d’activité. Le dossier est soutenu à l’oral devant un jury.
• Dossier « veille métier » - Ecrit et oral (C.4.4) : Le candidat remet un dossier expliquant sa démarche relative à sa veille métier et retraçant les évolutions des tendances. Le dossier est ensuite soutenu à l’oral devant un jury.
• Étude de cas - Ecrit (C.4.5, C.4.6) D’après une structure type décrite (activités, plans, rapports d’hygiène et de sécurité, …), le candidat analyse la situation, fait des propositions d’amélioration et/ou rédige des procédures de nettoyage et de sécurité.
• Étude de cas « Gestion » - Ecrit (C.4.7 et C.4.8) : Sous la forme d’une étude de cas, le candidat analyse la situation financière d’une entreprise à partir de ses documents comptables et définira si le projet de reprise/création ou le projet porté par le dirigeant est viable, et sous quelle(s) condition(s).
• Mise en situation professionnelle réelle/et ou fictive (C4.9) : Sous le regard d’un évaluateur, le candidat supervise la gestion des stocks gérées à tour de rôle par ses pairs ou des élèves en BTM ou CAP en tant que gérant d’institut. A l’oral, le candidat répond à des questions posées par l’évaluateur.
• Étude de cas « Commercialisation » : - Ecrit (C.5.1, C.5.2, C.5.4) : A partir d’une étude de cas exposant la situation commerciale, la concurrence et le marché d’une entreprise, le candidat analyse la situation commerciale de ladite entreprise et formule une stratégie commerciale, tarifaire et de communication réaliste, et en lien avec les ambitions de son dirigeant.
• Présentation du métier en Langue vivante Oral (C.5.3) : Le candidat tire au sort un texte court en langues étrangères d’ordre économique ou en lien avec son activité. Il se présente, présente son projet professionnel et s’exprime sur le texte.
• Étude de cas « GRH » – Ecrit (C.6.1, C.6.2, C.6.3) : Sous la forme d’un cas décrivant l’organisation RH d’une entreprise, le candidat analyse l’efficacité de la structure et préconise des axes d’amélioration, qu’il détermine et décline en solutions opérationnelles.
• Mise en situation professionnelle « Fonction maître d’apprentissage » - Oral (C.6.4) :  Le candidat tire au sort une situation d’alternance qui peut être d’ordre général ou problématique. Il analyse la situation décrite et formule des réponses ou solutions à cette dernière et ce, dans le cadre strict de son rôle de maître d’apprentissage/tuteur en entreprise, et de l’exécution de ce contrat de travail particulier.
• Épreuve professionnelle : Oral et mise en situation : Démonstration d’un geste technique (C6.5) : Le candidat devra montrer et expliquer les gestes techniques à son apprenant (apprenti, salarié faisant partie de l’équipe…). Son apprenant reproduira les gestes en étant supervisé par le candidat qui reprendra ses explications au besoin.