DipViGrM - Diplôme en développement durable et innovation sociale

Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable.
Développer et piloter des solutions concrètes afin de choisir des solutions numériques performantes plus sobres, économes, inclusives et viables.
Identifier et analyser les données (data science) et utiliser l’intelligence Artificielle (IA) afin d’identifier les actions créatrices de valeur.

A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser :

-Des étude de cas
-Des exercices pratiques

Production écrite et/ou restitution à l’oral

Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable.
Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable
Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré
Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire

A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser :

- Une présentation de la stratégie de développement durable d’une organisation comprenant les outils de veille
- Une analyse du cycle de vie
- Des notes de synthèse sur les approches stratégiques.
- Des présentations de plans d'affaires (comprenant les états financiers) devant des investisseurs, des régulateurs et des activistes environnementaux / sociaux

Production écrite et/ou restitution à l’oral

Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités
Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion
Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable

A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser :

- Un diagnostic de l’organisation comprenant :
- Les aspects environnementaux, éthiques et sociaux
- L’analyse des menaces, des risques et des opportunités de l’organisation sur son marché.
Production écrite et/ou restitution à l’oral

Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques.
Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts
Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés
Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence.

A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser :
- Un plan de communication
- Une cartographie des parties prenantes et un plan d'actions.

Production écrite et/ou restitution à l’oral

Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter
Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques.
Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées
Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates

A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser :

- Une mission de conseil auprès d’une organisation (business project)
- Des études de cas

Production écrite et/ou restitution à l’oral

Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux
Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité
Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation
Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation

A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser :

- Une étude de cas
- La stratégie de décarbonisation d'une organisation

Production écrite et/ou restitution à l’oral

Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques.
Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts.
Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental

A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser :

- Une étude de cas
- Une présentation
- Une analyse critique de la mise en œuvre de la stratégie de décarbonisation d'une organisation et déploiement d’actions correctives
- Une analyse du cycle de vie et une étude de mesure d’impact sociale

Production écrite et/ou restitution à l’oral

Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration
Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation
Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances

A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser :

- Une étude de cas
- Un essai final
- Une note de synthèse
- Un travail d'équipe avec une organisation partenaire
- Une note de synthèse expliquant la manière de développer le leadership

Production écrite et/ou restitution à l’oral