CA - Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
332 : Travail social
332n : Expertise sociale et projets sociaux
332p : Direction de centres et de services sociaux
Formacode(s)
44072 : Travail social
44047 : Direction établissement médico-social
44056 : Travail social en réseau
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-08-2027
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de la solidarité | - | - | - |
| MINISTERE DE LA SANTE ET DE LA PREVENTION | 13001653800014 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
L’encadrant et responsable d'unité d'intervention sociale exerce son activité dans le champ de l’action sociale ou médico-sociale. Il exerce dans le respect de la définition du travail social figurant à l’article D. 142-1-1 du code de l'action sociale et des familles.
Dans ce cadre, il organise la mise en œuvre de l’activité, l’évalue et s’assure de la qualité des projets individuels et collectifs. Il met en œuvre des partenariats et impulse le travail en réseau. Il est garant, à son niveau, du respect des droits et libertés des personnes accueillies ou accompagnées et crée les conditions de leur participation et expression.
Il manage des équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles et coordonne l’organisation du travail d’équipe.
Il assure le suivi de la gestion des ressources humaines et veille à la circulation de l’information au sein de l’unité d’intervention sociale. Il favorise une réflexion éthique et une démarche réflexive au sein des équipes.
L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale gère les volets administratif, logistique et budgétaire de l’unité d’intervention sociale.
Il participe à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service. Il apporte une expertise technique fondée sur la connaissance de son champ d’intervention et guidée par une exigence éthique et déontologique de l’intervention sociale.
Activités visées :
- Mettre en œuvre et évaluer l’activité d’une unité d’intervention sociale ;
- Gérer le partenariat et le travail en réseau d’une unité d’intervention sociale ;
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d’une unité d’intervention sociale ;
- Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
- Effectuer le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique d’une unité d’intervention sociale ;
- Gérer le budget d’une unité d’intervention sociale ;
- Concourir à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service ;
- Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service.
Compétences attestées :
- Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale
- Organiser la mise en œuvre de l’activité ;
- Assurer la qualité des projets individuels et collectifs ;
- Evaluer les résultats de la mise en œuvre de l’activité ;
- Mettre en place un partenariat au service de l’activité ;
- Impulser une dynamique de travail en réseau ;
- Communiquer dans le cadre du pilotage de l’activité d’une unité d’intervention sociale.
- Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
- Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ;
- Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ;
- Mettre en œuvre les obligations réglementaires ;
- Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
- Mettre en œuvre les obligations réglementaires ;
- Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ;
- Appliquer les procédures de recrutement ;
- Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale.
- Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention
- Assurer la gestion administrative d’une unité d’intervention sociale ;
- Organiser la logistique d’une unité d’intervention sociale ;
- Elaborer le budget prévisionnel d’une unité d’intervention sociale ;
- Gérer l’exécution et le suivi du budget d’une unité d’intervention sociale ;
- Communiquer dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale.
- Contribuer au projet d’établissement ou de service
- Apporter une expertise technique ;
- Evaluer le projet d’établissement ou de service ;
- Concevoir le projet de l’unité d’intervention sociale en cohérence avec le projet d’établissement ou de service ;
- Développer une veille professionnelle ;
- Communiquer sur le projet d’établissement ou de service.
Modalités d'évaluation :
L'acquisition des compétences est évaluée par des épreuves écrites, orales, la rédaction et la soutenance d'un mémoire de pratique professionnelle.
RNCP36836BC01 - Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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L’épreuve consiste en la rédaction et la présentation orale d’un dossier technique. Le sujet du dossier technique est issu de la formation pratique ou de l’activité professionnelle du candidat. Il peut être choisi par le candidat ou relever d’une commande de l’établissement ou du service. Le sujet est validé par l’établissement de formation en travail social. Le candidat analyse l’organisation et le fonctionnement d’une unité d’intervention sociale en tenant compte du territoire, des politiques publiques et des besoins des personnes. Puis, il formule des préconisations qui permettent d’améliorer le pilotage de l’activité de cette unité. L’épreuve est organisée comme suit : - rédaction individuelle du dossier technique, - présentation orale individuelle du dossier technique. Dans le cadre de la présentation du dossier technique, le candidat peut mobiliser des supports de communication diversifiés (ex : numérique, multimédias, papier…). Structure du dossier technique : Dossier de 5 à 8 pages, hors annexes. |
RNCP36836BC02 - Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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L’épreuve consiste en une analyse à partir d’une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou un responsable d'unité d'intervention sociale. Le sujet est tiré au sort par le candidat. Le candidat présente un diagnostic de la situation et des propositions d'action. La situation est construite par l’établissement de formation. Elle doit refléter la complexité et les contraintes d’une situation professionnelle en prenant en compte les deux aspects management et ressources humaines. L’épreuve est organisée comme suit : - présentation orale individuelle de l’analyse de situation. |
RNCP36836BC03 - Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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L’épreuve consiste en la rédaction d’une note d’aide à la décision, à partir d’une étude de cas, des connaissances du candidat et de son expérience professionnelle. La note d’aide à la décision doit permettre au candidat d’établir un diagnostic et de construire des propositions d’action dans les domaines de la gestion administrative, logistique et budgétaire. Elle sert à la prise de décision d'un supérieur hiérarchique ou d'un décideur. L’étude de cas, construite par l’établissement de formation, comprend la formulation d’une consigne à laquelle est associé un dossier constitué au maximum de 20 pages. Ce dossier apporte des éléments descriptifs sur la situation administrative, logistique et budgétaire d'une unité d’intervention sociale. L’épreuve est organisée comme suit : - rédaction individuelle d’une note d’aide à la décision. |
RNCP36836BC04 - Contribuer au projet d’établissement ou de service
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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L’épreuve consiste en l’élaboration d’un mémoire de pratique professionnelle. Le sujet du mémoire de pratique professionnelle est choisi par le candidat. Il est validé par l’EFTS. Il est inspiré de la période de formation pratique ou de l’activité professionnelle du candidat. Le mémoire de pratique professionnelle doit permettre au candidat d’analyser sa contribution à l’élaboration du projet d’établissement ou de service et de formuler des préconisations dans la mise en œuvre du projet de l’unité d’intervention sociale. L’épreuve est organisée comme suit : - rédaction individuelle du mémoire de pratique professionnelle - soutenance individuelle du mémoire de pratique professionnelle Dans le cadre de la soutenance du mémoire de pratique professionnelle, le candidat peut mobiliser des supports de communication diversifiés (ex : numérique, multimédias, papier…). Structure du mémoire de pratique professionnel : Production écrite de 40 à 45 pages (hors bibliographie et annexes). |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
L'obtention de la certification est conditionnée par la validation des quatre blocs de compétences. Chaque bloc de compétences est certifié par une épreuve de certification et est validé séparément.
Secteurs d’activités :
L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale exerce dans le champ de l’action sociale et médico-sociale. Il peut travailler dans des établissements qui relèvent du secteur privé non lucratif, du secteur public ou du secteur privé lucratif.
L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale intervient, à titre d’exemple, dans le secteur de la protection de l’enfance, de l’inclusion sociale, de l’insertion professionnelle, de la lutte contre les exclusions, du handicap, de l’hébergement, du grand âge.
Type d'emplois accessibles :
- Chef de service,
- Responsable de service éducatif ou social,
- Cadre socio-éducatif,
- Responsable d’unité,
- Responsable de pôle,
- Adjoint de direction…
Code(s) ROME :
- K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Peuvent être admis en formation les candidats remplissant au moins l'une des conditions suivantes :
1° Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat visé à l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles classé au moins au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;
2° Justifier d'un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles ;
3° Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat ou d’un diplôme national ou d’un diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures, ou d'un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;
4° Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat visé par l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles.
Les candidats cités aux 3° et 4° doivent respectivement justifier d’une expérience professionnelle de deux ans et de quatre ans réalisée dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l'action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire.
Les candidats titulaires d'un diplôme délivré à l'étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury, nommé par le préfet de région, comprend outre son président :
Le préfet de région ou son représentant préside le jury |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Le jury, nommé par le préfet de région, comprend outre son président :
Le préfet de région ou son représentant préside le jury |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury, nommé par le préfet de région, comprend outre son président :
Le préfet de région ou son représentant préside le jury |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Le jury, nommé par le préfet de région, comprend outre son président :
Le préfet de région ou son représentant préside le jury. |
07-02-2024 | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Le jury, nommé par le préfet de région, comprend outre son président :
Le préfet de région ou son représentant préside le jury |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 01/09/2022 |
Décret n° 2022-1208 relatif au certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 01/09/2022 |
Arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale |
| Date de publication de la fiche | 09-09-2022 |
|---|---|
| Date de début des parcours certifiants | 01-09-2022 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-08-2027 |
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste des organismes préparant à la certification :
Historique des changements de certificateurs :
| Nom légal du certificateur | Siret du certificateur | Action | Date de la modification |
|---|---|---|---|
| MINISTERE DE LA SANTE ET DE LA PREVENTION | 13001653800014 | Est ajouté | 09-09-2022 |
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP2514 | Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS) |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
