Licence Professionnelle - Domaine Droit Economie Gestion Mention Management des organisations Spécialité Gestion de la paye et du social
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
314 : Comptabilite, gestion
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université de Nantes | - | - | http://www.univ-nantes.fr |
Activités visées :
Activités visées :
Ce professionnel assiste un directeur financier, un directeur des ressources humaines ou un expert-comptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d'un salarié de son embauche jusqu'à son départ (retraite, démission ou licenciement).
· Il assure la gestion administrative du personnel et la gestion comptable et financière des rémunérations.
· Il prépare les documents comptables, fiscaux et sociaux relatifs à la paie et à la protection sociale.
· Il enregistre les données de son domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...).
· Il tient à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...).
Il collecte, exploite, organise les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques...).
Compétences attestées :
Compétences ou capacités attestées
Compétences en matière de droit
¨ Assurer une veille juridique, sociale et économique
¨ Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
¨ Soutenir une conversation, interpréter et rédiger un texte
¨ Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
Compétences en matière de paie
¨ Etablir de façon autonome un bulletin de salaire
¨ Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
¨ Maîtriser les paramètres de la paie
¨ Savoir interpréter les documents comptables
¨ Maîtriser la comptabilité des charges sociales
¨ Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de gestion
¨ Savoir présenter un tableau de bord social
Compétences en matière de ressources humaines
¨ Gérer les accidents de travail
¨ Participer aux différentes étapes de la mise en œuvre et du suivi du plan de formation
¨ Participer à l’organisation de la GPEC
¨ Anticiper et prévenir les risques professionnels
¨ Participer au processus de recrutement
¨ Organiser les élections des représentants du personnel
¨ Connaître les théories des ressources humaines
¨ Maîtriser les enjeux des ressources humaines (coûts, qualité)
Compétences en matières de conditions de travail
¨ Participer aux études et projets d’organisation ou de réorganisation du travail
¨ Comprendre et mettre en œuvre la méthodologie de projet
Secteurs d’activités :
Secteurs d'activité
Ce professionnel exerce son activité dans un service financier, comptable ou ressources humaines d'une entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable.
Type d'emplois accessibles :
Type emplois accessibles
- responsable paie et gestion du social
- gestionnaire de la paie et du temps de travail
- assistant de ressources humaines
- responsable des ressources humaines
- collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
Code(s) ROME :
- M1203 - Comptabilité
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur). Eventuellement % enseignants/professionnels |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Si l’ingénierie est prévue à cet effet |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Si l’ingénierie est prévue à cet effet |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants-chercheurs et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17/11/1999 publié au JO du 24/11/1999 et au BO n°44 du 9/11/1999 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 4/07/2005, arrêté du 21/02/2006 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
