Certification professionnelle

Objectifs

·     Ce bloc  de 64 h de formation « compétence phare » de la LP,  apporte les compétences juridiques nécessaires dans un contexte en constante évolution.

·     Son objectif est de permettre aux professionnels RH  de mettre en œuvre de manière autonome l’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise. Il permet également aux professionnels chargés de la gestion administrative des ressources humaines de maîtriser  tous les savoir-faire pratiques et juridiques sur lesquels la Direction des RH ou le responsable de PME s’appuie.

Prérequis

Ø  Avoir exercé ou exercer des fonctions d’administration du personnel avec besoin d’actualisation, de développement des compétences pour exercer en responsabilité

Ø  Avoir exercé ou exercé des fonctions RH avec besoin d’acquisition de compétences dans le domaine de l’administration des RH

Métiers, fonctions

Les postes généralement occupés, en lien avec ce bloc de compétences sont : Collaborateur RH - Assistant RH - Responsable administration du personnel

Activités et tâches :

Gestion du contrat de travail du salarié, de l’accueil  jusqu’à son départ de l’entreprise 

Compétences ou capacités de la certification, qui seront évaluées :

Compétences techniques

·     Gérer  la formation, l’exécution et la rupture des contrats de travail

·     Traiter les arrêts et les congés selon leur cause (maladie, maternité,…)

·     Relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire,

·     Préparer les réunions (CE, CCE, DP, CHSCT) et le suivi administratif des IRP, les négociations sociales et les accords

·     Organiser les élections

·     Gérer le temps de travail et les absences

·     Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels dans l’entreprise

·     Appliquer la hiérarchie des normes applicables aux relations de travail

Compétences transverses :

·     Organiser une veille juridique et sa traduction concrète dans l’entreprise

·     Prévenir le risque contentieux

Modalités et critères d’évaluation :

L’ensemble des compétences fait l’objet d’une évaluation qui se déroulera sous la forme de l’étude d’un cas juridique pratique complexe portant sur la mise en place d’un contrat de travail dans le cadre d’une convention collective spécifique.

Les critères d’évaluation porteront principalement sur la compréhension du contexte règlementaire et juridique,  en plus de la technicité même de l’établissement du contrat de travail.

Ce bloc donne lieu donne  lieu,   à un Certificat de compétences d’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise.

Objectifs

·     Ce bloc de 70 h de formation,  correspond à une compétence phare  de la LP répondant à l’évolution désormais nécessaire pour exercer les métiers des RH.

·     Son objectif est de permettre aux professionnels RH de contribuer :

-     au contrôle de gestion sociale,

-     à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’entreprise (politiques de rémunération,

             d’embauche, de formation, de développement des compétences, de mobilité, etc.) et à l’analyse de leur impact

-     à la mesure de la performance sociale de l’entreprise.

Prérequis 

- Exercer dans la fonction RH pour être en mesure d’analyser les éléments de contrôle de gestion sociale                  

Métiers, fonctions : Collaborateur RH - Responsable RH - Responsable administration du personnel - Collaborateur social en cabinet d’expertise comptable - Collaborateur comptable/paie

Activités et tâches 

- Collecte des informations de gestion sociale

- Création et suivi de tableaux de bord et des indicateurs sociaux

Compétences ou capacités de la certification, qui seront évaluées 

Compétences techniques

·   Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux, 

·     Contribuer au contrôle de gestion sociale,

·      Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : turnover, absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail,

·       Produire des documents de synthèse issus de l’analyse de données administratives, sociales et/ou comptables et paie,

·        Proposer de nouveaux indicateurs,

·       Proposer des dispositifs de services aux collaborateurs pour faire évoluer l’attractivité de l’entreprise et le climat social (, tickets restaurant, crèche, co-voiturage, etc.).   

·  Contribuer à alimenter un SIRH.

 Compétences transverses

·  Organiser une veille réglementaire et sa traduction concrète en matière de gestion socialesur le management stratégique de l’entreprise.

·  Exercer un rôle de conseil, d’information, et d’aide à la décision

·  Diagnostiquer les enjeux de la qualité de la relation client-fournisseur en interne (partenaires sociaux de l’entreprise, salariés),

·  Organiser le recueil d’informations et de données, l’améliorer

Modalités et critères d’évaluation 

L’ensemble des compétences fait l’objet d’une évaluation qui se déroulera sous la forme d’une épreuve de synthèse de production de tableaux de bords sociaux à partir d’un certain nombre de documents fournis  sortis d’un SIRH (effectifs, données sur l’absentéisme,  masse salariale…)

Les critères d’évaluation porteront sur la pertinence de l’analyse croisée permettant de produire des indicateurs sociaux significatifs.

Ce bloc donne lieu donne  lieu à un Certificat de compétences de contrôle de gestion sociale et de pilotage social.

Objectifs

·     Ce bloc de 70h de formation correspond à la première « compétence phare», cœur de métier de la LP RH, la paie.

·     Son objectif est de permettre à des professionnels RH débutants d’appréhender un processus paie, de préparer et de réaliser les paies en autonomie.

Prérequis 

Ø  Aucun

Métiers, fonctions

Les postes généralement occupés sont : Assistant paie  - Assistant RH - Gestionnaire de paie - Collaborateur comptable/paie

Activités et tâches 

- réalisation en autonomie complète de la gestion de la paie à l’aide de logiciels professionnels

- établissement de l’ensemble des déclarations sociales et fiscales de paie (nouvelle DSN)

- production et analyse d’une veille juridique relative aux lois, décrets et nouvelles conventions collectives de l’entreprise

Compétences techniques

·    Appréhender en amont de la préparation de la paie, ce que sont les différentes rubriques du bulletin de paie, les règles de fixation du salaire, ce qui compose un salaire brut, la nature et la diversité des charges (sociales et fiscales) pesant sur le salaire brut,

·     Vérifier la conformité des paramètres fixes du salaire brut,

·     Recueillir en temps et en heure les données variables et périphériques de la paie,

·     Saisir et intégrer les données variables de la paie : accessoires au salaire, temps de travail (selon durée légale - effectif, heures supplémentaires - et/ou aménagements du temps de travail),

·     Fixer et présenter le salaire brut de base, puis le salaire net à payer et net imposable,

·      Utiliser des logiciels professionnels (SIRH paie, déclarations sociales et fiscales),

·     Editer les bulletins de paie,

·     Appliquer le processus de vérification de la conformité des bulletins de paie,

·     Déterminer les charges post-paie à répercuter vers les différents organismes sociaux,

·      Etablir les déclarations périodiques post-paie (sociales et fiscales) et réaliser leur paiement,

·  Etablir la DSN

Compétences transverses

·    Contribuer à l’organisation d’un classement rigoureux et pertinent des données,

·    S’adapter aux logiciels professionnels.

Modalités et critères d’évaluation 

L’ensemble des compétences fait l’objet d’une évaluation qui se déroulera sous la forme d’une étude de cas pratiques.Les critères d’évaluation porteront principalement sur la compréhension du contexte règlementaire et juridique,  en plus de la technicité même de l’établissement du bulletin de salaire

Ce bloc donne lieu à un Certificat de compétences de Gestionnaire de paie.