Chargé de projet d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicaps
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP28699 - Chargé de projets d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicap
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
332p : Direction de centres et de services sociaux
Date d’échéance
de l’enregistrement
12-05-2016
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Collège Coopératif en Bretagne (CCB) | - | - | http://www.ccb-formation.fr |
Activités visées :
Le chargé de projets d’insertion des travailleurs handicapés a en charge la conception, la gestion, la mise en œuvre, le suivi d’actions spécifiques pour l’accompagnement à l’emploi des travailleurs handicapés. Il assure les 3 types d’activités suivantes :
1 - Activité d'analyse des besoins et des attentes des travailleurs handicapés, des institutions, des entreprises,
- Analyser la demande et diagnostiquer les besoins des travailleurs handicapés,
- Enclencher une démarche d’aide à l’autodétermination pour rendre la personne handicapée actrice de son projet
- Prendre en considération les limites et les points d’appui de l’institution de référence en vue de mettre en place des dynamiques d’insertion (individuelles ou collectives)
- Appréhender l’entreprise via sa culture, son organisation en prenant en compte la position de la direction mais aussi des collectifs (collègues, instances représentatives…)
- Evaluer les écarts entre ces différents points de vue et proposer la démarche en adéquation avec les aspirations et possibilités de chacun des protagonistes
2 - Activité d’accompagnement du changement
- Assurer la relation et l’investissement des acteurs stratégiques du projet en rendant lisible les enjeux et engagements de chacun et en s’assurant de leur prise en considération (notion de contrat réciproque)
- Mettre en place des actions adéquates (individuelles et/ou collectives) permettant l’insertion (appel à des professionnels adéquats de type ergonome, médecin du travail, …)
- Organiser une observation permettant la consolidation du poste et le développement dans l’emploi de la personne handicapée
- Assurer une veille technique auprès de l’entreprise et une disponibilité auprès de la personne handicapée et son environnement personnel
3 - Activité d’évaluation de l’action et de participation à l’évolution du système
- Mettre en place une grille fine de critères d’évaluation de l’action et la rendre visible aux différents acteurs concernés.
- Evaluer son action globale de développement de l’intégration de la personne handicapée
- Organiser un environnement susceptible de pérenniser l’action
- Rendre lisible son action au sein du territoire concerné
Compétences attestées :
Capacités ou compétences attestées :
- Identifier les logiques culturelles du handicap et leurs incidences sur les logiques d’exclusion, d’intégration, d’inclusion.
- Accueillir et comprendre la demande de la personne handicapée (en considérant aussi son environnement familial et personnel) en se mettant à l’écoute de la personne handicapée (position de médiateur) et en la rendant actrice de son projet (auto-détermination).
- Analyser les demandes et les besoins de l’entreprise et de son environnement (collectif de travail) avant, pendant et après la mise en emploi.
- Permettre aux acteurs d’avoir une lisibilité de leurs droits, contraintes et marges de main d’œuvre.
- Maîtriser la démarche projet dans ses différentes étapes (diagnostic de situation, mise en place d’action et définition de la démarche d’évaluation).
- Se positionner en référent en mobilisant les acteurs stratégiques, analysant les situations et postes de travail et mobilisant/créant les outils adéquats.
- Assurer le suivi pendant et après la prise d’emploi.
- Repérer, pour une action d'insertion, l'efficacité, la pertinence, la cohérence et la conformité.
- Produire les indicateurs de qualité d’une action d’insertion (et des indicateurs de contrôle).
- Produire des indicateurs de l’action pour la personne handicapée et pour l’entreprise, dans une démarche de co-construction.
- Expérimenter et proposer de nouveaux indicateurs.
- Communiquer sur son action et ses résultats.
- A la vue des résultats, proposer de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux outils d’insertion.
Secteurs d’activités :
- Secteur associatif du domaine social, médico-social et sanitaire - Secteur public ou para-public : collectivités territoriales, organismes parapublics
- Secteur privé : entreprises privées et branches professionnelles
Type d'emplois accessibles :
- Chargé de projets d'insertion socio-professionnelle - Chargé de mission emploi dans les associations, entreprises, collectivités publiques ou services de l'Etat
Code(s) ROME :
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- K2112 - Orientation scolaire et professionnelle
- K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
3 membres : - le président du jury |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
4 membres : |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 15 octobre 2005 publié au Journal Officiel du 18 novembre 2005 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 18 novembre 2005, jusqu'au 18 novembre 2010. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Chargé de projet d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicaps (DPITSH) avec effet au 18 novembre 2010, jusqu'au 12 mai 2016. Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2006. Arrêté du 28 mars 2002 publié au Journal Officiel du 6 avril 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique : homologation sous l'intitulé 'Chargé de projets d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (DUPITH)'. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
12-05-2011
| Date d'échéance de l'enregistrement | 12-05-2016 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP6129 | Chargé de projet d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP28699 | Chargé de projets d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicap |
