Certification professionnelle

Activités visées :

Parcours A : Cadre territorial
Parcours B : Cadre du secteur sanitaire, social et médico-social (C3S)

Les diplômés des parcours A et B sont respectivement des cadres supérieurs de collectivités publiques ou parapubliques et des cadres supérieurs des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Ils répondent dans les deux Parcours aux attentes des acteurs du secteur concerné.

Quel que soit le parcours de formation, ils sont amenés à exercer des activités polyvalentes au sein de leurs structures.

Les diplômés du Parcours A, coordonnent la gestion technique quotidienne des collectivités locales ; ils supervisent la gestion de projets locaux de plus grande envergure ; ils organisent la planification d’aménagements ou de réaménagements structurels et/ou organisationnels de ces collectivités.

Les diplômés du Parcours B, assistent la Direction dans la gestion quotidienne de l’établissement ou du service; ils participent au projet d’établissement ; ils veillent à la gestion des risques professionnels ; ils supervisent le versement des prestations légales; ils proposent les restructurations internes en vue d’une plus grande performance.

Compétences attestées :

Les compétences principales des diplômés des Parcours A et B sont :

• - avoir le sens des responsabilités
• - avoir le sens de l’organisation
• - savoir diagnostiquer les problèmes structurels
• - connaître les implications des textes législatifs et réglementaires en vue d’évaluer les
  contraintes et éviter les contentieux
• - maîtriser les règles budgétaires et de contrôle de gestion

Plus particulièrement, dans le cadre du Parcours A, le titulaire du diplôme est capable de :

• - participer à la préparation du budget de leur collectivité afin de planifier l’exercice des compétences de celle-ci dans la limite de ses moyens financiers.
• - instruire de nombreux dossiers tels, par exemple, que des autorisations d’urbanisme afin de satisfaire les besoins des usagers.
• - assurer le suivi de l’évolution des normes juridiques et comptables applicables à leur collectivité.
• - gérer les ressources humaines de la collectivité dans un objectif de suivi de l’évolution de carrières des agents.
• - organiser de grandes manifestations en vue de promouvoir l’image de la collectivité.
• - impulser et coordonner des équipes pluri professionnelles pour mener à bien les grands projets de la collectivité.
• - superviser la construction de nouveaux locaux afin d’améliorer et d’optimiser les conditions de travail des personnels,
• - établir des réglementations d’utilisation de l’espace et/ou de développement de secteurs d’activités dans le but de rationaliser l’aménagement du territoire de la collectivité.

En ce qui concerne le Parcours B, le titulaire du diplôme est en mesure de :

• - améliorer l’adéquation de l’organisation des services sanitaires, et/ou sociaux ou/et médico-sociaux et leurs performances
• - participer à la certification des établissements en animant des équipes de travail
• - piloter la mise en oeuvre des politiques de santé publique et / ou d’action sociale
• - renforcer l’action des organisations sanitaires et médico-sociales en développant, notamment, leur capacité d’analyse stratégique
• - veiller au respect des droits des usagers
• - rechercher une meilleure réponse aux besoins des usagers par une optimisation des moyens, qu’il s’agisse de l’exercice libéral ou des établissements de santé, publics comme privés, en intégrant les dimensions sociales, de santé publique et financières.
• - évaluer les risques professionnels en élaborant ou en révisant le Document unique de l’établissement
• - proposer des solutions argumentées en vue de satisfaire, par exemple, les Conventions d’objectifs et de moyens conclus par les établissements
• - piloter une veille juridique afin de renseigner la Direction sur les implications constantes des exigences nationales et européennes applicables à leur activité
• - veiller à l’ensemble des données comptables exigées par les instances tutélaires