Certification professionnelle

Activités visées :

Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat

·        Rédige les contrats de travail

·        Assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)

·        Enregistre ou saisit informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)

·        Etablit les bulletins de paye en prenant en compte les congés, absences, progression de carrière….

·        Traite les charges fiscales et sociales

·        Collecte, exploite, organise les informations saisies et les présente sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires...).

·        Tient à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...).

·        Assure l’interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs

·        Elabore les documents comptables de synthèse, des tableaux de bord social, le bilan social de l’entreprise

Assure une veille en matière sociale, juridique, économique

Compétences attestées :

Compétences ou capacités évaluées :

·        Maîtrise le droit du travail et le droit social

·        Est capable d’analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie

·        Maîtrise les techniques de l'informatique et de la communication et les principaux  logiciels de paie et de gestion des ressources humaines

·        Connaît la diversité des contrats de travail, leurs spécificités

·        Maîtrise les règles de la comptabilité des charges de personnel

·        Est en mesure d’éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie