Certification professionnelle

Activités visées :

Le Technicien gestionnaire de chantier en entreprise de travaux agricoles Maîtrise la gestion économique et la gestion technique des travaux, la gestion des risques et la maintenance du matériel, s’implique dans la prospection et la commercialisation pour l’entreprise, la fonction commerciale : accueil et conseil à la clientèle,  vente des prestations, réalisation des opérations de communication et de promotion et participe à la gestion d’entreprise : opérations courantes du secteur administratif, des opérations comptables, facturation et s’associe à l’analyse des résultats, le calcul de coûts, le suivi de trésorerie, …

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
POLE 1 : GESTION DE LA RELATION CLIENT : PROSPECTION ET COMMERCIALISATION DES PRESTATIONS DE TRAVAUX AGRICOLES
Analyser le marché des travaux agricoles en fonction de la   conjoncture et anticiper les   nouveaux marchés.
Cibler la clientèle et adapter son catalogue de prestation.
Analyser techniquement (préciser si possible le techniquement)  les besoins en prestations adaptés à chaque client.
Communiquer sur l’entreprise et ses prestations par l’élaboration de support de communication.
Conseiller et promouvoir les prestations dans le cadre des relations clientèles.
Conduire un entretien de vente et une négociation avec un argumentaire technique sur les travaux agricoles.
Gérer administrativement une vente (facturation, devis …), réglementation commerciale, connaissance des conditions générales de vente.
Appliquer la démarche qualité de l’entreprise sur les critères liés à la commercialisation des travaux et à la relation clientèle
Assurer la relation client dans le suivi des chantiers.et la gestion des réclamations
POLE 2 : CONDUITE TECHNIQUE DES TRAVAUX
Planifier et organiser les chantiers de travaux agricoles en définissant les opérations logistiques, les itinéraires techniques, le choix du matériel et le planning d’intervention
Contrôler les modalités techniques et pratiques de réalisation des chantiers pour se conformer aux engagements techniques et aux règles de l’art.
Anticiper les contraintes et gérer les imprévus (intempéries, pannes, absence, commande de dernières minutes…)
Organiser le travail des équipes, donner des consignes
Superviser le travail des équipes sur chantier  dans un souci d’efficacité et de réussite.
Recueillir les données relatives à l’exécution des travaux et la planification éventuelle pour les prestations suivantes.
Répondre aux réclamations et aux opérations de service après-vente sur les travaux exécutés.
POLE 3 : MAINTENANCE ET GESTION DES RISQUES
Evaluer la tenue d’un stock de fournitures pour le matériel de travaux agricoles et appliquer les mesures correctives.
Evaluer l’entretien d’une flotte de matériel en vue des travaux saisonniers.
Diagnostiquer une panne et prescrire une réparation
Organiser et superviser les opérations de maintenance quel type de maintenance (entretien courant, révision générale et intersaison réparation)  du matériel et la logistique inter-chantiers
Gérer le transport de matériel en appliquant les règles de sécurité liées au stockage et au transport de produits dangereux
Etablir et faire respecter les règles de santé, hygiène et  sécurité au travail et des tiers
Rédiger un document unique d’évaluation des risques.
Intégrer dans l’organisation, la planification et la réalisation des prestations, la règlementation liée au respect de l’environnement
POLE 4 : GESTION D’ENTREPRISE
Analyser les bilans et comptes de résultat et situer économiquement l’entreprise
Analyser et participer au choix des outils de financement des activités par fond propre ou endettement (trésorerie, investissement)
Participer au choix technique des investissements
Déterminer les éléments de cout de revient des activités en vue de l’élaboration des devis
Organiser le fonctionnement courant de l’entreprise
faire respecter la réglementation commerciale, fiscale et professionnelle afin de sécuriser juridiquement les activités de l’entreprise.
Référencer les comptes fournisseurs, négocier les conditions générales de ventes et assurer le contrôle qualité
Quantifier le risque client, sa solvabilité, contrôler la facturation les relances et recouvrements
Effectuer les tâches administratives et juridiques du personnel
Gérer les contrats, les déclarations d’arrivée et de départ des salariés
Editer les fiches de paie et recueillir les éléments variables
Etablir les déclaration et relations avec les organismes sociaux
Participer au recrutement et rédiger des fiches de poste et l’organigramme
Organiser l’aménagement du temps de travail
Définir le plan de formation