MASTER - à finalité professionnelle et de recherche Domaine Droit, Economie, Gestion – Mention Management – Spécialité « Management stratégique des ressources humaines »
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
123 : Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie)
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Pierre Mendès France Grenoble II (UPMF) | - | - | http://www.upmf-grenoble.fr |
Activités visées :
Cette certification a pour vocation de qualifier des étudiants et professionnels, spécialistes de la gestion des ressources humaines en mettant particulièrement l'accent sur la gestion prévisionnelles des compétences et l'articulation entre la GRH et la dimension organisationnelle (diagnostic organisationnel, conduite du changement, audit social, culture d'entreprise, stratégie, structure…).
Compétences attestées :
Le titulairde de la certification développe les compétences suivantes :
- -capacité à élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise
- -capacité à assurer la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail
- -capacité à être responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante
- -capacité à assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.
- -capacité à élaborer et proposer à la direction une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines.
Secteurs d’activités :
Le titulaire du diplôme peut exercer dans tous secteurs d'activité
Type d'emplois accessibles :
Le titulaire de ce diplôme peut exercer les métiers suivants (tous secteurs d’activité confondus) :
- DRH
- RRH (généraliste ou spécialiste)
- Assistant en RH
- Adjoint DRH
- Chargé de recrutement (entreprise et cabinet)
- Chargé de formation
- Assistant responsable emploi et compétences
- Responsable Comp&Ben
- Consultant junior en RH (interne et externe)
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
