Certification professionnelle

Activités visées :

Ce professionnel répond aux préoccupations des PME-PMI en matière de recrutement, de gestion des compétences, de relations sociales. Sous l’autorité du chef d’entreprise PME-PMI, l’assistant ressources humaines accompagne les salariés de l’entreprise : il rédige les contrats de travail, suit la gestion des carrières, les dossiers maladie, les absences et les départs. Il prépare des réunions avec les représentants du personnel. Gestionnaire de compétences, il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié.
L’objectif de la Licence professionnelle Gestion des ressources humaines, Spécialité Technicien paie et administration du personnel est de permettre aux étudiants de disposer des compétences nécessaires pour gérer l'intégralité ou une partie des principaux processus de gestion des ressources humaines. La formation se base sur une employabilité immédiate dans les métiers de la gestion de la paie et de l’administration du personnel par le biais de l’apprentissage. Elle assure notamment une forte professionnalisation des étudiant(e)s avec 60 % d'intervenants professionnels (SNECMA, Finaref...) et 16 semaines minimum de stages en entreprise. Elle cherche à permettre aux étudiants de répondre aux nouvelles exigences du marché du travail en leur fournissant :
- Des savoirs faire techniques actuels (outils de traitement et de recueil des données, fiche de postes, administration RH, SIRH...)
- Des grilles d'analyse de leur environnement (culture générale, sociologie, économie et stratégie) afin de pouvoir relier les pratiques RH aux enjeux organisationnels et de permettre des évolutions ultérieures vers des emplois managériaux
- Une capacité à travailler en groupe au travers de mises en situation, de cas pratiques, de simulation de gestion, d'épreuves orales et de conduites de projets pour des clients internes et externes afin de développer leurs compétences comportementales

Compétences attestées :

A l’issue de la Licence professionnelle Gestion des ressources humaines, Spécialité Technicien paie et administration du personnel, le diplômé est capable de :
Compétences juridiques :
- Connaître les bases de la législation du travail
- Appliquer les règles légales et conventionnelles  correspondantes
-  Rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques, administratives à l’attention du Responsable RH
- Effectuer une recherche autonome en droit social et exploiter ces données
- Conseiller les salariés sur leurs droits et leurs devoirs
Compétences administratives
- Préparer les déclarations sociales obligatoires de l’entreprise ;
-  Réaliser les activités clés de l’administration du personnel (gestion des temps, gestion des congés parentaux, congés payés, arrêts maladies, épargne salariale, système de prévoyance …)
- Suivre administrativement les activités RH (recrutement, formation, IRP, …)
- Réaliser une gestion de la masse salariale (contrôle de gestion sociale)
- Bâtir des tableaux de bord sociaux et le bilan social
Compétences techniques de paie :
-  Comptabiliser en paie les différentes opérations liées aux salariés (primes, gratifications, avantages en nature, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, charges sociales et fiscales, maladie, maternité, accident du travail)
- Gérer le bas du bulletin de salaire et le départ du salarié (créances, rupture de contrat, solde de tout compte, indemnités de congés payés, indemnités de licenciement, indemnités de départ à la retraite)
Compétences informatiques :
- Utiliser, paramétrer et modifier un logiciel de paie
- Collecter, exploiter, organiser les informations saisies
- Enregistrer ou saisir informatiquement les données
- Concevoir des procédures de recueil d’extraction pour réaliser des documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, …)
- Contrôler les informations de paie.