Licence Professionnelle - Management des organisations, spécialité Chef de projet handicap et emploi
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
330p : Spécialités plurivalentes des services aux personnes (organisation, conception)
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) | - | - | http://www.cnam.fr |
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
Activités visées :
Le Chef de projet Handicap etemploi intervient aux différentes étapes de la vie d'un projet
- diagnostique des problématiques liés à l'emploi des personnes handicapées,
- identifie les paramètres de l'environnent dans lequel il doit agir (spécificité du public,
contexte économique local, cadre institutionnel, opportunités, ...),
- conçoit et propose des solutions nouvelles à des problèmes à finalité professionnelle
(insertion, réinsertion, maintien, reconversion, promotion, formation, gestion de carrière, ...)
pour le public concerné,
- met en oeuvre ou favorise la mise en oeuvre des mesures législatives et des aides financières
relatives à l'emploi des personnes handicapées,
- mobilise des réseaux de partenaires (entreprises, Pôle emploi, structure spécialisée pour
l'accompagnement des personnes handicapées, associations, structure intermédiaires avec les
organisations – branches professionnelles, associations, Opca, ...-, services de l'Etat, service
des collectivités, ...),
- gère les projets (coordination des tâches, planning, ressources, adaptation et mesures
correctives, ...)
- coordonne une équipe projet,
- évalue les résultats des projets.
Compétences attestées :
- la maîtrise les dispositifs législatifs en vigueur et être capable de les inscrire dans les
évolutions actuelles
- la connaissance des grandes déficiences invalidantes (motrice, sensorielle, mentale,
psychique...) pour être capable d'identifier et de compenser les incidences propres à chaque
type de handicap
- la connaissance et la capacité à exploiter les notions de psychologie utiles à la
compréhension et à la pratique de « la relation d’aide », et à l’analyse des besoins
spécifiques des personnes handicapées;
- la connaissance et la capacité à mobiliser les ressources pour l’orientation,
l’accompagnement, la formation, l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs
handicapés
- des capacités d’expertise en matière de construction de parcours d’insertion professionnelle
des personnes handicapées et d’élaboration de politiques d’entreprises comme de stratégies
d’intégration
La capacité à identifier les stratégies à mettre en oeuvre dans la conduite de projets d’insertion
professionnelle des personnes handicapées et maîtriser les enjeux de l’articulation des politiques de
l’emploi et du handicap.
Secteurs d’activités :
Le Chef de projet Handicap et Emploi travaille au sein d'une organisation relevant :
- des secteurs de l’insertion et de l’accompagnement (Mission locale, Pôle emploi,
Organismes de placement spécialisés - Cap emploi, secteur adapté et protégé, secteur social
et médico-social, organismes travaillant sur l'insertion par l'activité économique, organismes
travaillant sur les plans d’insertion des travailleurs handicapés, ..)
- des secteurs de l'orientation et de la formation (Centre des formation par apprentissage,
organisme de formation de droit commun, organismes paritaires collecteurs agrées, centres de rééducation professionnelle, maisons départementales de personnes handicapées, centres de bilans…)
- des secteurs institutionnels (Etat, Association de gestion du fonds pour l’insertion
professionnelle des personnes handicapées, Fonds pour l’insertion professionnelle des
personnes handicapées dans la fonction publique, Conseils généraux et Régionaux, AFPA,
sécurité sociale,…)
- des entreprises (Ressources humaines, missions handicap, intervenants en prévention des
risques professionnels, instance représentative du personnel, organisations et branches
professionnelles, organisations syndicales de salariés …)
- secteur de la santé (Services de santé au travail, médecine de ville ou hospitalière, médecins
conseil, personnels en agence régionale de santé, réseaux de soins, psychologues, …)
Type d'emplois accessibles :
- Chargé de mission/ responsable ou coordinateur de mission Handicap, notamment des
entreprises qui mettent en oeuvre des politiques d’emploi handicap (accords spécifiques
prévus par la loi ou conventions avec l’Agefiph ou le FIPHFP) (auditeur social, adjoint RH, chargé de recrutement, responsable des relations sociales,
ingénieur consultant en formation et gestion des carrières...)
- Dans le même esprit, chef de projet, responsable ou coordinateur de missions Diversité
- « Intervenant en prévention des risques professionnels » dans les services de santé au travail,
comme prévu par les textes, pouvant se rapprocher de l’ergonome, du conseiller en
organisation, du psychologue du travail ou en devenir une spécialisation, y compris pour les médecins du travail et de prévention.
- Dans le domaine des politiques publiques et des dispositifs d’insertion, on retrouvera : les
chargés de relation avec les entreprises, les experts en mission de reconversion ou conseillers
en reclassement des personnes handicapées / en réinsertion professionnelle, mais aussi chef de projet en développement économique et social ou acteur
territorial ou ingénieur social ou encore responsable de service d’insertion sociale et professionnelle (publics spécifiques).
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X |
- l’administrateur général du Cnam ou son |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
idem |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
idem |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
idem |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17/11/1999 relatif à la licence professionnelle publié au JO du 24/11/1999 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 27 uillet 2010 (n° d'habilitation 20100546) |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 publié au JO n° 98 du 26 avril 2002 |
| - |
Arrêté du 28 juin 2012 (habilitation jusqu’en 2018-2019) |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
