Consultant en recrutement des agences d'emploi
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP21934 - Consultant en recrutement des agences d'emploi
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315w : Ressources humaines, gestion de l'emploi (commercialisation)
Date d’échéance
de l’enregistrement
22-08-2017
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Sciences-U France (Montrouge) | - | - | - |
Activités visées :
Pour contribuer aux performances de l’agence, le consultant en recrutement des agences d’emploi en tant que collaborateur du directeur d’agence pour le compte duquel il aura la responsabilité d’animer trois grandes fonctions:
I Développer l’activité commerciale de l’agence d’emploi en s'appuyant sur la connaissance de l'environnement
II Développement de l’activité de recrutement en s'appuyant sur les actions de sourcing[1] et la présélection réalisées par le consultant en recrutement (contrats intérimaire, CDD, CDI)
III L'activité de suivi et de reporting :
[1] Le sourcing est un terme utilisé dans les RH pour désigner un processus dont l’objectif est d'identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par le client.
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
- Préparer des tableaux de bord en faisant apparaître les caractéristiques de l’emploi par entreprises et les projets de développement économiques par secteurs d’activité
- Préparer un projet marketing en collectant les données relatives à l'environnement économique et concurrentiel,
- Analyser les caractéristiques du marché d e l’emploi de son secteur
- Définir avec le responsable d’agence la stratégie de mise en œuvre du plan d'action commerciale sédentaires et non sédentaires qu’il a préparé
- Etablir une proposition commerciale en tenant compte de l’ensemble des informations recueillies lors de l’identification du besoin du client et un argumentaire contextualisé
- formaliser la fiche de poste en lien avec son partenaire
- évaluer, dans le cadre d’une veille permanente, le risque en recherchant les informations,
- négocier la proposition commerciale
- Constituer un portefeuille candidats en contactant les partenaires susceptibles d’être des fournisseurs de compétences utiles
- Sélectionner un portefeuille de candidats par rapport au besoin exprimé par le client
Secteurs d’activités :
Le consultant en intérim et métiers de l’emploi travaille tout d’abord dans les agences d’emploi quelque soit leur taille. Ses compétences pourront l’amener à travailler en cabinet de recrutement, au sein d’institutions comme l’Apec, l’Anpe ou en centre de profits.
Type d'emplois accessibles :
Consultant en emploi ; consultant en recrutement ; chargé de développement en agence d’emploi ; conseiller en formation ; assistant en agence d’emploi ;
Code(s) ROME :
- K2101 - Conseil en formation
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Président : 1 professionnel 4 membres dont 50% de professionnels |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
idem |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
idem |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
idem |
- | |
| Par expérience | X |
idem |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 10 avril 2009 publié au Journal Officiel du 21 avril 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé Consultant en intérim et métiers de l'emploi avec effet au 21 avril 2009, jusqu'au 21 avril 2012. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Consultant en recrutement des agences d'emploi" avec effet au 21 avril 2012 jusqu'au 22 août 2017 |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
22-08-2012
| Date d'échéance de l'enregistrement | 22-08-2017 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP6960 | Consultant en intérim et métiers de l'emploi |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP21934 | Consultant en recrutement des agences d'emploi |
