MASTER - Management des Ressources Humaines et Organisation, Spécialité Gestion des Ressources Humaines
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| IAE LYON | - | - | http://iae.univ-lyon3.fr |
| Université Jean Moulin - Lyon 3 | - | - | http://www.univ-lyon3.fr |
Activités visées :
- Activités liées aux différents domaines de la fonction : recrutement, formation, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, rémunération, communication
- Activités de conseil
- Activités d’audit
Compétences attestées :
La mention de Master Management des Ressources Humaines et Organisation (MRHO) vise à former des professionnels directement opérationnels et capables d’évoluer vers des postes à responsabilités dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations de travail, de l’emploi et de l’insertion.
En conséquence, l’objectif de la spécialisation est de maîtriser quatre types de compétences :
- Des compétences d’analyse et de synthèse, développées à partir de l’acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique nécessaire à tout décideur et responsable.
- Des compétences techniques en lien direct avec la réalité professionnelle qui donnent des moyens d'action (outils de management) et permettent d’être directement opérationnels dès la fin de la formation.
- Des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative…) acquises au travers de mise en situation de travail.
- Des compétences linguistiques et culturelles permettant de travailler dans des contextes internationaux (cours et conférences en anglais, présence d’experts étrangers, enseignements dédiés…).
Secteurs d’activités :
- Entreprises privées du secteur primaire, secondaire et tertiaire
- Entreprises du secteur associatif
- Cabinets de recrutement
- Cabinet de conseil
- Services départementaux et régionaux en charge de l’emploi
- Services publics pour l’emploi
- Entreprises de travail temporaire d’insertion
- Structures publiques, parapubliques et privées dédiées à l’insertion des personnes handicapées
Type d'emplois accessibles :
- Directeur/directrice des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Adjoint/Adjointe au directeur des Ressources Humaines
- Assistant Directeur /Assistante Directrice des Ressources Humaines
- Chef de service de gestion des ressources Humaines
- Consultant/Consultante en Gestion des Ressources Humaines
- Consultant/Consultante en ressources Humaines
- Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury composé d’Universitaires et de professionnels |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Jury composé d’Universitaires et de professionnels |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Jury composé d’Universitaires et de professionnels |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Jury composé d’Universitaires et de professionnels |
- | |
| Par expérience | X |
Jury spécifique composé d’Universitaires et de professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :
Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en correspondance au niveau européen ou international :
L’IAE Lyon bénéficie d’un riche réseau de partenariats, concrétisé par l’existence de plus de 165 accords dans 36 pays. Ces accords de coopération offrent aux étudiants une très large palette d’opportunités permettant la construction et la réalisation de leurs projets professionnels. Ils peuvent ainsi effectuer leur deuxième année de Master à l’étranger, bénéficier d’une expérience interculturelle enrichissante tout en validant leur diplôme par équivalence de crédits.
La possibilité d’obtenir un Master étranger (double-diplôme) en plus du diplôme français ne cesse de s’étendre.
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance | Nature de la correspondance (totale, partielle) |
|---|
Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 28 juin 2011 n° 2011-0016 Arrêté relatif à l'habilitation de l'Université Jean Moulin - Lyon III à délivrer les diplômes nationaux de Master. |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
