Certification professionnelle

Activités visées :

La spécialité "Management des Systèmes d'Information et de Connaissance" (SIC) permet d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à l'exercice des métiers de cadre en ingénierie et management des SIC, proches de la Direction des Systèmes d'Information. Au delà de la formation, la spécialité "Management des SIC" constitue un réel dispositif de développement  des compétences. Il accélère l'acquisition d'un savoir faire en  ingénierie des systèmes d'information (SI) et en pilotage de portefeuille de projets. Il tient compte aussi bien de l'explosion des méthodes et des nouvelles technologies de l'information que des  développements récents en conduite de projet et en architecture  d'entreprise. Les deux pôles majeurs de la formation sont :
 apprendre à maîtriser les méthodes d'ingénierie,
 savoir les  appliquer à la construction, l'adaptation et la gouvernance des SIC  qui sont au coeur des processus organisationnels.

Compétences attestées :

Les titulaires d’un master SIC peuvent se prévaloir de compétences méthodologiques, de compétences organisationnelles, de compétences techniques et de compétences comportementales.
Compétences méthodologiques :
    Maîtrise des méthodes pour concevoir et mettre en oeuvre des systèmes d’information : méthodes systémiques, méthodes orientées objet, approches par patrons, approches par composants et services.
    Capacité à comprendre et à modéliser les processus métiers et à élaborer des solutions informatiques pour les piloter et les gérer.
    Capacité à concevoir et mettre en oeuvre un système d’information décisionnel.
    Capacité à modéliser une vision globale des différentes applications d’un système d’information, à étudier leurs interactions, à les urbaniser, à favoriser leur interopérabilité, à les intégrer.
    Capacité à appliquer des méthodes de gestion de projets et à intégrer une démarche qualité.
    Capacité à administrer les données d’une entreprise.
    Capacité à élaborer et mettre en oeuvre des modèles pour améliorer le fonctionnement d’un système d’information : améliorer les performances, minimiser les coûts d’investissement et de fonctionnement.
    Capacité à s’adapter à différentes techniques, différents langages ou environnements… en vue de s’adapter aux évolutions technologiques particulièrement rapides dans ce domaine.
Compétences organisationnelles :
    Capacité à comprendre le contexte d’une organisation et à inscrire son action dans une stratégie collective
    Capacité d'analyse et de synthèse pour restituer une situation en prenant suffisamment de recul, identifier les besoins, repérer les fonctions attendues.
    Capacité à élaborer des scenarios et des plans d’action.
    Capacité à travailler en équipe.
    Capacité à organiser et à planifier la production collective, à respecter les échéances.
    Capacité à rédiger des documents de travail, des comptes-rendus, des spécifications fonctionnelles et techniques, des cahiers des charges.
    Connaître les techniques de gestion des ressources humaines.
Compétences techniques :
    Maîtrise des systèmes et outils informatiques : systèmes de gestion de base de données, compilateurs, progiciels de gestion intégré, environnement de développement et de déploiement, systèmes d’exploitation, réseaux.
    Maîtrise des normes et procédures de sécurité.
    Connaître les architectures applicatives.
    Maîtrise de la programmation dans différents langages et contextes.
    Maîtrise des technologies du Web.
    Utiliser l’anglais dans son activité professionnelle en informatique.
Compétences comportementales :
    Capacité à écouter, dialoguer, argumenter, convaincre.
    Capacité à réagir et à anticiper.
    Capacité à impliquer les acteurs.
    Capacité à établir des synergies entre les individus, entre les services.
    Capacité à travailler dans un contexte international.