Licence Professionnelle - Domaine Droit Economie Gestion Mention Gestion des ressources humaines Spécialité Assistant RH: Evaluations et développement psychologique des ressources humaines
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Pierre Mendès France Grenoble II (UPMF) | - | - | http://www.upmf-grenoble.fr |
Activités visées :
Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes :
- -Participer aux principaux processus de GRH (recrutement, plan de formation, communication interne, représentant du personnel) ;
- -Rechercher efficacement les informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques et sociaux ;
- -Accompagner les responsables de secteur dans la gestion de leurs ressources humaines.
Compétences attestées :
Le titulaire du diplôme est capable de :
- -Identifier les missions et fonctions mises en œuvre ou à mettre en œuvre dans l’entreprise ou un de ses secteurs ;
- -Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou fonctions à assurer dans l’entreprise ou un de ses secteurs, en s’appuyant sur l’expertise des acteurs concernés ;
- -Accompagner les responsables dans la mise en œuvre des différents entretiens ou enquêtes ;
- -Préparer un plan de formation pour validation ;
- -Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation ;
- -Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines
- -Mettre en place un dispositif d’identification des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l’entreprise
Secteurs d’activités :
Le titulaire du diplôme peut exercer son activité dans toute organisation de travail de statut public ou privé (association, hôpital, entreprise, PME/PMI, etc.)
Type d'emplois accessibles :
Le titulaire du diplôme peut exercer l’emploi d’assistant Ressources humaines en PME/PMI ou dans une grande entreprise. Les métiers visés étant plutôt centrés sur le recrutement / la gestion de la formation / la gestion des aspects psychologiques du travail et moins la paie pure.
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury Upmf (33%) / Afpi 38 et Tuteurs d’entreprise (66%) |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | - | - | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Jury Upmf (33%) / Afpi 38 et Tuteurs d’entreprise (66%) |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Jury Upmf (33%) / Afpi 38 et Tuteurs d’entreprise (66%) |
- | |
| Par expérience | X |
Jury Upmf (33%) / Afpi 38 et Tuteurs d’entreprise (66%) |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
