MASTER - Management Socio-économique, Spécialité Management Public et Administrations Décentralisées
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| IAE LYON | - | - | http://iae.univ-lyon3.fr |
| Université Jean Moulin - Lyon 3 | - | - | http://www.univ-lyon3.fr |
Activités visées :
Les organisations de la sphère publique – celles participant à une mission d’intérêt général – sont caractérisées par une gouvernance complexe et soumises à un environnement de plus en plus turbulent. La double exigence d’optimisation des ressources financières et d’amélioration de la qualité de service les incite à adopter des démarches de métamorphose-modernisation de leur fonctionnement. Ce contexte fait qu’elles ont besoin de managers capables de maîtriser la complexité et d’appréhender leurs problématiques internes-externes dans une logique résolument transversale.
Le titulaire de cette certification peut exercer des fonctions dans différentes organisations, qu’elles soient publiques (ex. : collectivités territoriales, organisations et entreprises publiques), para-publiques (ex. :organismes consulaires), ou privées (ex. : structures associatives, organisations participant en étroite collaboration avec les organisations publiques à une mission d’intérêt général).
Les principales missions dont il aura la charge consisteront à monter et conduire des projets complexes et transversaux à partir d’une analyse stratégique de la situation d’appel, à savoir :
- réaliser un diagnostic (intra-organisationnel, inter-organisationnel ou de territoire)
- monter et animer des projets complexes
- développer des outils de pilotage des projets,
en prenant en considération :
- la satisfaction de l’usager-client
- les contraintes internes et externes de l’organisation, notamment en lien avec le système de normes et la réglementation en vigueur
- les politiques publiques définies par la ou les tutelles
- les différentes fonctions de l’organisation (finances, droit, ressources humaines, qualité…)…
Ces missions peuvent être développées soit dans le cadre d’une fonction exercée au sein même de l’organisation (responsable de service, chef de projet, chargé de mission…), soit dans le cadre d’une fonction de conseiller externe à l’organisation (consultant en organisation…).
Compétences attestées :
Cela suppose le déploiement de savoirs et de compétences en management des hommes, des activités et des projets dans une logique de performance socio-économique, appropriés et respectueux des particularités de ces organisations et de leur mission de service public. Ces problématiques supposent des connaissances approfondies en matière de :
- analyse diagnostique (qualitative, quantitative et financière)
- conduite, animation et pilotage de projets
- gestion des ressources humaines et gestion des conflits
- normes, qualité, développement durable et responsabilité sociétale de l’entreprise
- droit et politiques publiques
- finances publiques et contrôle de gestion
- analyse et mise en œuvre stratégique.
Secteurs d’activités :
Collectivités territoriales (conseil régional, conseil général, commune, intercommunalité), administrations décentralisées ou services déconcentrés de l’Etat (préfecture, consulat), universités, organismes consulaires (CCI, Chambres des métiers), sociétés d’économies mixtes, délégations de service public, structures associatives d’utilité publique…
Type d'emplois accessibles :
Directeur, chef de service ou chef de pôle ; ingénieur chef de projet ; responsable administratif et financier ; responsable organisation, méthodes, qualité ; responsable développement durable ; consultant en management et organisation.
La formation constitue aussi une aide à la préparation aux concours de la filière administrative, notamment :
- fonction publique territoriale (catégorie A) : administrateur territorial, attaché territorial,
- fonction publique d’Etat : Trésor (catégories A et B) : inspecteur des finances publiques, contrôleur des finances publiques.
Code(s) ROME :
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1705 - Marketing
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury composé d’Universitaires et de professionnels |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Jury composé d’Universitaires et de professionnels |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Jury composé d’Universitaires et de professionnels |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Jury composé d’Universitaires et de professionnels |
- | |
| Par expérience | X |
Jury spécifique composé d’Universitaires et de professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 28 juin 2011 n° 2011-0016 Arrêté relatif à l'habilitation de l'Université Jean Moulin - Lyon III à délivrer les diplômes nationaux de Master. |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
