Certification professionnelle

Activités visées :

Contrôle ou réalisation des opérations de gestion des ressources humaines :

Constitution et gestion du fichier du personnel

Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales

Gestion administrative du temps de travail

Gestion de la paie

Gestion des compétences et des carrières

Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...)

Utilisation de logiciel de paie

Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, ...

      - Pilotage des actions de Ressources Humaines :

Administration du personnel

Conditions de travail

Conduite du changement

Démarche qualité

Elaborer le plan de formation professionnelle de l’entreprise

Mobilité, reclassement

Organisation des relations sociales

-       Mise en oeuvre d' une expertise juridique :

Rédaction et vérification des contrats et de tout autre document social

Audit de conformité

Négociation des accords collectifs

Gestion des salariés détachés et expatriés

Préparation des élections professionnelles

Expertise juridique dans les cas de fusion ou restructurations d’entreprises

Négociation des contrats de prévoyance d’entreprise

Interface avec les inspecteurs de l’URSSAF  en cas de contrôle

Compétences attestées :

Le titulaire du diplôme est capable de:

Appliquer sa connaissance aprofondie de la législation du travail et de la sécurité sociale ainsi que les techniques de veille juridique (contrats de travail, paies, licenciement, etc.).

 – Maîtriser des concepts juridiques fondamentaux, actualisation régulière des connaissances pour

– Choisir et réaliser les procédures juridiques : procédure  disciplinaire, procédure de licenciement

 – Gerer le contentieux prud’homal

 –  rédiger des contrats, conclusion, etc.

 – Négocier, maîtriser les dispositifs liés à la gestion de crise

 –  maîtriser la fonction ressources humaines : gestion administrative du personnel, mise en place des plans de formation, élaboration du bilan social, respect de la santé au travail, techniques de recrutement, etc.

 – accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients

– Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations, assurer le suivi des accords collectifs.

 – Avoir une grande capacité d’écoute et de dialogue (notamment avec les partenaires sociaux)

Compétences :

Droit du travail, droit de la protection sociale, et gestion des ressources humaines