MASTER - Psychologie spécialité Psychologie du travail et des organisations
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP30260 - MASTER - Psychologie sociale, du travail et des organisations
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
124 : Psychologie
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Haute Bretagne Rennes II | - | - | http://www.uhb.fr |
Activités visées :
Le titulaire du Master est amené à être un spécialiste de la psychologie capable d'intervenir dans différents secteurs professionnels en s'appuyant sur les apports de connaissances scientifiques empruntées à la recherche internationale. Il est en mesure de mobiliser des connaissances théoriques et méthodologique pour la conception, le suivi et l'évaluation des personnes.
Compétences attestées :
− Analyser une demande qui émane d'un commanditaire
− Analyser la problématique ainsi que le contexte organisationnel dans lequel il évolue et modéliser la situation ou le problème en s'appuyant sur des modèles théoriques issus de la psychologie sociale, cognitive, différentielle, et/ou développementale
− Construire ses propres outils d'intervention (questionnaires, grilles d'entretien, grilles d'observation, diagnostics, ...), réaliser des référentiels (postes, métiers, formations, compétences,...)
− Analyser et interpréter les tests psychométriques et psychotechniques
− Mener des entretiens
− Animer un groupe de travail
− Réaliser une enquête d'opinion ou de satisfaction
− Recueillir des données sur le terrain
− Analyser sur un plan statistique les données recueillies sur le terrain
− Préconiser des solutions
− Proposer des actions de remédiation
− Concevoir un dispositif (plan de formation, intervention, etc.)
− Mettre en place, animer, et évaluer un programme d'intervention
− Evaluer la faisabilité et l'acceptabilité individuelle et sociale d'une intervention
Compétences transversales:
− Réaliser une action de veille et de recherche d'informations
− Travailler en équipe
− Conduire des entretiens
− Rédiger et argumenter un rapport d'activité
− Respecter le code de déontologie
− Utiliser les outils de communication
− Communiquer de manière professionnelle
− Répondre à des appel d'offres
Secteurs d’activités :
Secteur des ressources humaines (ex. cabinet de recrutement, conception et évaluation ergonomique, etc.).
Secteur de l'éducation, de la formation et de la santé (ex. centres hospitaliers, Centres Médico-Psychopédagogiques, services hospitaliers, etc.).
Secteur de l'insertion professionnelle (ex. CIBC, reclassement, accompagnement, etc.).
Secteur associatif (ex. UNAPEI, ANPEDA, AFM, APF, etc)
Type d'emplois accessibles :
Psychologue du travail, psychologue clinicien, ergonome, consultant, chargé de bilan, chargé de recrutement
Code(s) ROME :
- K2112 - Orientation scolaire et professionnelle
- K1104 - Psychologie
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- K2101 - Conseil en formation
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le Master de psychologie, combiné avec la possession d’une Licence de Psychologie et les modalités réglementaires de validation du stage terminal (Arrêté du 19 Mai 2006), permet aux titulaires l'obtention du titre de Psychologue.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Commission pédagogique (enseignants chercheurs, professionnels) |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Commission pédagogique (enseignants chercheurs, professionnels) |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Commission pédagogique (enseignants chercheurs, professionnels) |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Commission pédagogique (enseignants chercheurs, professionnels) |
- | |
| Par expérience | X |
Jury VAE : enseignants chercheurs et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 - JO n°99 du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté 20045134-02 du 3 juillet 2012 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24/04/2002 publié au JO n° 98 du 26/04/2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
L'Observatoire des Parcours Etudiants et de l'Insertion Professionnelle (OPEIP) de l'université de
Rennes prend en charge le suivi des étudiants.
Université Rennes 2
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP30260 | MASTER - Psychologie sociale, du travail et des organisations |
