L'essentiel

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Certification
remplacée par

RNCP26025 - MASTER - Domaine DROIT, ÉCONOMIE, GESTION, Mention Gestion des Ressources Humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

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Date d’échéance
de l’enregistrement

RNCP26025 - MASTER - Domaine DROIT, ÉCONOMIE, GESTION, Mention Gestion des Ressources Humaines

Niveau 7

315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Université de Bordeaux - - http://www.u-bordeaux.fr

Activités visées :

Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes :
• Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, formation…) selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés ;
• Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie…) ;
• Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail ;
• Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise ;
• Participer à la définition des orientations stratégiques et à la politique de l’emploi de la structure ;
• Conseiller et accompagner les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et de conduite du changement et concevoir les processus de changements organisationnels et selon les finalités attendues ;
• Coordonner l’activité d’une équipe ou diriger un service.

Compétences attestées :

Pour mener à bien ces activités, le titulaire du diplôme a une connaissance approfondie :
• en droit du travail
• en gestion des ressources humaines et gestion budgétaire ;
• des techniques de management et des techniques du dialogue social.


     Notamment, il connaît et comprend :
• la place et le rôle de la fonction RH dans différents contextes organisationnels ;
• les étapes et outils du processus de recrutement, les étapes et outils d’élaboration du plan de formation, les étapes et outils de construction des parcours de mobilité et de gestion des âges et la démarche de la prospective en RH et du contrôle de gestion sociale .
• les enjeux de la responsabilité sociale et peut déterminer leurs impacts sur le métier de DRH ; savoir réaliser une notation sociale.


     Le titulaire du diplôme est capable de :
• superviser la gestion administrative du personnel ;
• élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action ; élaborer une politique de rémunération et en identifier la dimension sociale (partage de la récompense, équité, mérite, classification, individualisation, motivation,  implication et fidélisation) ;
• répertorier les moyens d’information et de communication existants ; élaborer une politique de communication interne et d’animation du dialogue social ; prévenir l’émergence des litiges pour accompagner le management dans la gestion des conflits ;
• élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure ;
• conduire une mission d'audit social et élaborer des tableaux de bord sociaux ;
• maîtriser les facteurs d’évolution de la masse salariale ; concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ; analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; élaborer et mettre en œuvre (communication, accompagnement, suivi administratif et budgétaire) les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.

Secteurs d’activités :

Le titulaire du diplôme peut travailler dans tous les secteurs d’activités.

Type d'emplois accessibles :

Le titulaire du diplôme peut accéder aux emplois suivants :
• Chargé de recrutement,
• Responsable emploi / formation,
• Consultant RH / chargé d'études dans les RH,
• Adjoint RH / assistant RH,
• DRH / responsable RH,
• Responsable de projets en RH.

Code(s) ROME :

  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Les métiers auxquels prépare ce diplôme ne sont pas des activités réglementées.

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Jury composé de membres de l’équipe pédagogique, enseignants-chercheurs ou professionnels en activité

-
En contrat d’apprentissage X

Jury composé de membres de l’équipe pédagogique, enseignants-chercheurs ou professionnels en activité

-
Après un parcours de formation continue X

Jury composé de membres de l’équipe pédagogique, enseignants-chercheurs ou professionnels en activité

-
En contrat de professionnalisation X

Jury composé de membres de l’équipe pédagogique, enseignants-chercheurs ou professionnels en activité

-
Par candidature individuelle X

Possible pour tout ou partie du diplôme par la VES, même jury

-
Par expérience X

Membres permanents de la commission de VAE, responsable de la formation, intervenants dans la formation (un enseignant-chercheur et deux professionnels)

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

www.u-bordeaux.fr/formation/PRGMGMAN0_111/master-1-management
     www.u-bordeaux.fr/formation/PRGMGMAN0_213/master-2-management-des-ressources-humaines
     www.u-bordeaux.fr/Colleges-et-departements/College-Droit-science-politique-economie-et-gestion/IAE-Bordeaux
     www.u-bordeaux.fr


Université de Bordeaux

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP26025 MASTER - Domaine DROIT, ÉCONOMIE, GESTION, Mention Gestion des Ressources Humaines