Licence Professionnelle - Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines option « Gestion des Ressources Humaines et Management des Compétences »
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Gestion ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université de Bourgogne - Dijon | - | - | http://www.u-bourgogne.fr |
Activités visées :
- Gestion administrative des ressources humaines
- Gestion et mise en oeuvre de la paie et des éléments administratifs en découlant
- Mise à jour des indicateurs et tableaux de bord sociaux
- Développement d’une stratégie de recrutement et de formation
- Suivi et adaptation des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles sur les aspects de la formation et de la gestion personnalisée des carrières
- Détermination des besoins de formation, définition des programmes, gestion des budgets, suivi de la réalisation des actions de formation.
Compétences attestées :
- Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions,
- Accompagner les responsables dans la mise en œuvre des différents entretiens ou enquêtes
- Préparer un plan de formation pour validation et en assurer le bon déroulement
- Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines
- Assurer la veille législative et conventionnelle applicables à l’entreprise
- Assurer la gestion administrative du personnel : conclusion et rupture d’un contrat de travail, arrêts de travail, intégration d’un nouveau collaborateur,…
- Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramides des âges, recrutement,…)
- Réaliser un compte-rendu de réunion
Secteurs d’activités :
L'activité de gestion de Ressources Humaines s'exerce au sein de grandes entreprises ou de Petites et Moyennes Entreprises (secteur secondaire ou tertiaire), de collectivités territoriales, en relation avec les différents services.
Type d'emplois accessibles :
Les métiers visés par cette formation sont
"coordonnateur du développement des ressources humaines"
"technicien en gestion et administration des ressources humaines"
- Assistant Ressources humaines
- Technicien en Ressources Humaines
- Assistant Formation
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable des Relations Sociales
- Responsable du Développement des Ressources Humaines
- Responsable Recrutement
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Non |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme jury VAP Jury VES |
- | |
| Par expérience | X |
Jury VAE |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17/11/1999 relatif à la Licence professionnelle (NOR: MENS9902515A) |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté d’habilitation de l’Université de Bourgogne du 29/06/2012 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
