Licence Professionnelle - Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines Option : Développement des compétences et formation professionnelle
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université François Rabelais - Tours | - | - | http://www.univ-tours.fr |
Activités visées :
Le professionnel :
- met en œuvre les politiques et procédures de gestion des ressources humaines de son organisation.
- contribue à la mise en place d’une veille sociale en matière de formation / emploi.
- contribue à préparer et mettre en place les changements organisationnels.
- élabore un plan de formation, gère le budget associé et les prestataires de formation.
- évalue le plan de formation.
Compétences attestées :
Le diplômé :
- connaît les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs à la formation continue, aux relations du travail, au recrutement.
- maîtrise les outils de pilotage social.
- maîtrise les outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
- maîtrise les outils de gestion appliqués à la formation professionnelle.
- est capable de conseiller en orientation professionnelle et en formation les différents publics.
- connaît la fiscalité et la comptabilité de la formation (organismes de formation, organismes paritaires collecteurs et entreprises).
Secteurs d’activités :
Ressources Humaines : formation professionnelle, développement des compétences.
Type d'emplois accessibles :
Responsable Adjoint Administration du personnel
Gestionnaire Adjoint Ressources Humaines et Administration du personnel
Chargé(e) Adjoint de recrutement
Chargé(e) suivi emploi-formation
Chargé(e) du développement des RH
Conseiller emploi
Conseiller formation (FONGECIF, ASFO, GRETA, ONISEP, GIP-ALPA, OPCA/OPACIF/FAF, AFPA...)
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
- K2101 - Conseil en formation
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
50% professionnels 50% enseignants ou enseignants-chercheurs obligatoires ??? |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
50% professionnels 50% enseignants |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
50% professionnels 50% enseignants |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
50% professionnels 50% enseignants |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
50% professionnels 50% enseignants |
- | |
| Par expérience | X |
50% professionnels 50% enseignants |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17/11/1999 publié au JO du 24/11/1999 et au BO n°44 du 9/12/1999
|
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 24 juillet 2008 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret 2013-756 du 19/08/2013 articles R613-33 à 613-37 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
