Licence Professionnelle - Domaine : Droit, économie, gestion Mention : Gestion des ressources humaines Spécialité: Rémunération et Emploi
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université du Havre | - | - | http://www.univ-lehavre.fr |
Activités visées :
:
· Gestion de paie
· gestion de l'emploi et des compétences
· recrutement de personnel
· formation en entreprise.....
Compétences attestées :
1. Compétences spécifiques à la fonction RH option « rémunération et emploi » :
- Assurer la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de travail ;
- Calculer une paye et les charges et taxes afférentes ; paramétrer et modifier un logiciel de paye ; installer un système d’information en liaison avec le système paye ; mettre en place des procédures de contrôle de la légalité ; analyser l’évolution de la masse salariale et les coûts liés aux salaires et expliquer les dérives.
- Créer des tableaux de bord nécessaires à la gestion RH ; rédiger et mettre en forme des résultats chiffrés, les présenter et les commenter oralement ; concevoir des programmes informatiques pour faciliter la lecture des données RH.
- Faire des diagnostics portant sur l’organisation du travail ; concevoir, innover en matière d’organisation du travail.
- Suivre les effectifs et qualifications ; mettre en perspective avec les opérationnels les besoins en effectifs et compétences; analyser les écarts entre ressources et besoins ; proposer les moyens d’ajustement (recrutement, affectation, mobilité, organisation du travail, gestion des temps de travail, promotion, formation…).
2. Compétences transversales aux domaines de la fonction RH :
- S’assurer du respect par l’entreprise et par le salarié du cadre juridique général et réglementaire interne.
Secteurs d’activités :
Spécialisée dans le domaine des ressources humaines, cette licence professionnelle doit permettre de postuler aux emplois proposés par :
- les PME de la région en recherche de responsables en ressources humaines.
- les Grandes Entreprises en recherche de spécialistes dans le domaine de la gestion de la paie, de la gestion de l'emploi, du recrutement, de la gestion de la formation....
et de permettre aux fonctions publique et territoriale de cibler son recrutement après concours.
Type d'emplois accessibles :
· Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
· Assistant / Assistante carrières et paie
· Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
· Assistant / Assistante de gestion du personnel
· Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
· Assistant / Assistante emploi formation
· Chargé / Chargée de formation en entreprise
· Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
· Chargé / Chargée de recrutement
· Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
· Gestionnaire de l'administration du personnel
· Gestionnaire paie et administration du personnel
· Gestionnaire de paie
Gestionnaire des carrières
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury comprenant 8 enseignants ayant des cours dans la licence dont 4 professionnels du secteur des ressources humaines (50 % de professionnels) |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
non |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
non |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
non |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
non |
- | |
| Par expérience | X |
Commission VAE du service de la formation continue de l'université du Havre |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17 novembre 1999 publié au JO du 24 novembre 1999 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Licence professionnelle n°20050321 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n°2013-756 du 19/08/2013 articles R613-33 à R613-37 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
