DGE_GM - Sciences des organisations, mention Management des ressources humaines, Parcours Management, travail et développement social.
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP34550 - Grade_Master - Management des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315r : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-08-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Paris-Dauphine | - | - | http://www.dauphine.fr |
Activités visées :
Parcours Management, travail et développement social. Finalité professionnelle réservée à un public de formation continue. Diplôme de Grand Etablissement (DGE).
Le master est réservé à la formation continue. Ses diplômés interviennent dans de multiples univers professionnels avec une posture réflexive pour améliorer les conditions et la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.
Ils sont préparés à la conduite et au contrôle du changement, maitrisant l’articulation des logiques de l'économique et du social, associant les sciences humaines (sociologie, psychologie, ergonomie) et les sciences de gestion (contrôle de gestion, gestion des ressources humaines) pour comprendre et traiter l'ensemble des facteurs déterminant la qualité de vie au travail.
Plus précisément, les compétences acquises permettent aux diplômés:
-d’ancrer la problématique des conditions de travail comme objet de négociation dans les entreprises en favorisant des compromis dynamiques entre préservation de la santé, bien-être au travail et objectifs économiques,
- de construire, animer et coordonner des dispositifs d’observatoire des conditions et de la qualité de vie au travail, de réaliser des évaluations, des diagnostics (facteurs de pénibilité…),
- de concevoir et de promouvoir de nouvelles politiques de travail dans l’entreprise,
- d’assurer la communication autour de ces politiques,
-d’activer le dialogue avec tous les acteurs de l’entreprise (direction, encadrement, CHSCT, salariés, services de santé au travail…) et de mener des négociations avec ces partenaires.
Compétences attestées :
Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :
Compétences transversales :
-Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline
-Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire
-Savoir faire une recherche documentaire et utiliser les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité
-Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des procédures d’évaluation
-Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe
-Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais
-Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.
Compétences pré-professionnelles :
-Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)
-Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels
-Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue
-Coordonner et animer une équipe.
Compétences métier :
- Connaitre les grands principes de l’ergonomie, de la sociologie, de la psychologie et de l’anthropologie du travail
- Concevoir, animer, évaluer les actions et les interventions en matière de conditions et de qualité de vie au travail
- Utiliser les concepts, méthodes et outils de diagnostic des situations de travail, produire des indicateurs
- Adapter la communication en matière de conditions et qualité de vie au travail
Secteurs d’activités :
Entreprises
Cabinets d’études et de conseil
Type d'emplois accessibles :
Responsables de pôle « qualité de vie au travail » dans les ressources humaines ;
Experts de la prévention et du traitement des risques psychosociaux : médecins du travail, ergonomes, psychologues, assistantes sociales, avocats du travail ;
Représentants des salariés et des employeurs siégeant dans les instances et groupes de travail traitant du rapport entre santé et organisation : CHSCT, CE, audits sociaux, missions d’évaluation ;
Consultants et formateurs spécialistes de la santé au travail, de l’organisation et des conditions de travail ;
Acteurs institutionnels, agents des chambres de commerce, experts des centres de gestion, inspecteurs du travailCode(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- J1101 - Médecine de prévention
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury se compose des deux co-responsables du Master et d’un enseignant-chercheur de l’Université Paris-Dauphine. |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
idem |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP |
- | |
| Par expérience | X |
Majorité d’enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 19 septembre 2014 conférant le grade de master aux Diplômes de Grand Etablissement de l’université Paris Dauphine pour la période 2014-2019. Arrêté du 28 septembre 2009 relatif aux habilitations des masters de l’université Paris Dauphine |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-08-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP34550 | Grade_Master - Management des ressources humaines |
