MASTER - Droit, économie, gestion, mention Droit privé spécialité droit social et gestion des ressources humaines
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
128 : Droit, sciences politiques
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université d'Orléans | - | - | http://www.univ-orleans.fr |
Activités visées :
A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de : (activités)
- Elaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise, d’un groupe ou d’une collectivité territoriale
- Maîtriser les concepts et pratiques juridiques nécessaires à l ‘encadrement et au développement de l’activité d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats.
Compétences attestées :
A cette fin, il pourra développer les activités suivantes :
- superviser, conduire, contrôler la gestion des ressources humaines (effectifs, mouvements de personnel, expatriation et détachement, temps de travail, parcours individuels de formation, rémunérations).
- gérer l’évolution des emplois et des carrières. Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion des contrats de travail
- mettre en place les procédures disciplinaires
- élaborer et assurer le suivi d’un plan de sauvegarde pour l’emploi
- veiller au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise
- prévenir et participer à la résolution d’un conflit collectif
- prévenir et lutter contre les formes de discriminations, de harcèlement et de violence au travail
- développer la motivation des salariés et le bien-être au travail
- préparer et participer et /ou conduire une négociation collective
- préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel
- participer au suivi de l’application des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise
- assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- gérer les dossiers d’inaptitude, de maladie et d’accident
- Anticiper et gérer un contentieux.
Les savoirs transmis : connaissances théoriques (disciplinaires ou transversales) et pratiques à mobiliser
- techniques de recrutement
- rédaction et ingénierie du contrat de travail
- techniques de négociation collective
- mise en œuvre de l’information et de la consultation des institutions représentatives du personnel
- organisation des élections du personnel
- procédés de prévention des conflits individuels et collectifs et de lutte contre les discriminations
- maîtrise du droit de la durée du travail et de l’aménagement du temps de travail
- Connaissance des techniques et techniques de communication dans l’entreprise
- techniques de gestion prévisionnelle sur les besoins de main-d’œuvre dans l’entreprise
- gestion de la mobilité internationale des salariés
- droit du licenciement et des autres modes de rupture du contrat de travail
Les savoirs-faire technique et méthodologique transmis : mise en œuvre des savoirs pour réaliser une tâche
- préparer et coordonner une négociation collective
- informer et consulter les instances représentatives du personnel et les syndicats
- anticiper les besoins en formation et en compétence dans l’entreprise
- recruter les salariés
- mener une rupture d’un contrat de travail
- maîtriser les règles juridiques en droit du travail
Les savoirs-être développés : ensemble d’attitudes requises pour une mission
- établir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés et les organisations représentatives.
- anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences et de recrutement
- être rigoureux dans la gestion du personnel (respecter la confidentialité, la vie privée…).
- actualiser en permanence ses connaissances juridiques
Secteurs d’activités :
- entreprises du secteur privé (PME et grandes entreprises)
- cabinets d’avocat
- collectivité territoriale et fonction publique hospitalière
- administration du travail
- justice
- organismes professionnels et syndicats
- conseil en ressources humaines et expertise en droit social (cabinet d’expertise comptable)
Type d'emplois accessibles :
- juriste d’entreprise en droit social
- responsable des ressources humaines dans une entreprise ou une collectivité territoriale
- consultant des ressources humaines (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
- chargé de missions en RH
- avocat spécialisé en droit social (après le concours du CRFPA)
- contrôleur et inspecteur du travail (après concours)
Code(s) ROME :
- K1903 - Défense et conseil juridique
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury désigné par le Président de l’université d’Orléans, présidé par un enseignant chercheur nommé et constitué de personnes ayant contribué aux enseignements en application de l’article L 613-1 du code de l’éducation |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
oui |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
oui |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
oui |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
non |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants-chercheurs et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 23 avril 2002 relatif au diplôme de Master |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté d'habilitation du 9 mars 2012 relatif aux habilitations de l'Université d'Orléans à délivrer les diplômes nationaux
|
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n°2002-590 du 24 avril 2002 |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
09-03-2012
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
