L'essentiel

Icon de la nomenclature

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

Icon NSF

Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

31-10-2019

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

31-10-2019

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Ministère de l'Enseignement Supérieur - - -
Université de la Réunion - - http://www.univ-reunion.fr

Activités visées :

Activités visées :

Les métiers de la GRH ont pour fonction de fournir les ressources humaines correspondant aux besoins stratégiques de l’entreprises. Cette fonction implique notamment les quatre activités suivantes :

-       Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences :  Evaluation des besoins en ressources humaines compte tenu des objectifs de production et mesure des écarts avec les ressources disponibles.

-       Recrutement, formation, gestion des carrières visant à adapter les ressources disponibles en fonction des besoins

-       Administration des contrats de travail et gestion de la paye afin d’assurer la légalité et la comptabilité des activités liés à l’adaptation des ressources humaines disponibles.

-       Management et négociations individuelles et collectives qui visent à gérer la dimension humaine de l’adaptation et la motivation des ressources humaines.

Compétences attestées :

Compétences ou capacités évaluées   

Capacité à établir un diagnostic quantitatif et qualitatif des RH de l’entreprise, avec une évaluation des écarts entre la situation visée et la situation observée.

Capacité à concevoir une véritable politique RH, combinant diverses pratiques (mix RH) intégrant les objectifs et les valeurs de l’organisation ainsi que les contraintes et les opportunités de la situation.

Capacité à s’adapter en fonction des normes socio-professionnelles propres au secteur d’activité à l’entreprise. 

Capacité à suivre les évolutions et des pratiques RH et du droit du travail, capacité à rechercher et traiter l’information, capacité à hiérarchiser les sources d’information.

Capacité à produire des rapports écrits et comptes rendus oraux. Capacité à adapter les supports et les contenus en fonction des publics : comité de direction, CHSCT, CE, NAO, etc

Secteurs d’activités :

Secteurs d'activités

Tous secteurs d’activité / entreprise de plus 50 salariés

Type d'emplois accessibles :

Type emplois accessibles

 

Directeur des Ressources Humaines

Responsable formation, rémunération, recrutement

Adjoint au DRH ou DAF

Consultant en GRH ou en stratégie sociale

 

 

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X

Responsables pédagogiques - 1 Universitaire - 1 professionnel

-
Après un parcours de formation continue X

Responsables pédagogiques - 1 Universitaire - 1 professionnel

-
En contrat de professionnalisation X

Responsables pédagogiques - 1 Universitaire - 1 professionnel

-
Par candidature individuelle X

Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

Directeur IAE - Responsable pédagogique - 1 Universitaire - 1 professionnel

 

-
Par expérience X

Directeur IAE - Responsable pédagogique - 1 Universitaire - 1 professionnel

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

www.iae-reunion.fr

De la promotion sortie en 2007, après un an, il n’e reste plus que 2 sans emplois. Un certain nombre de CDD sont déjà transformés en CDI. Les fonctions occupées sont parfaitement conformes aux objectifs du diplôme.

Un premier point de sur l’insertion de la promotion sortie en Septembre 2008 sera effectué en Décembre 2008


http://www.univ-reunion.fr/

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification