MASTER - Domaine : DROIT, ÉCONOMIE, GESTION Mention : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
| Université de la Réunion | - | - | http://www.univ-reunion.fr |
Activités visées :
Activités visées :
Les métiers de la GRH ont pour fonction de fournir les ressources humaines correspondant aux besoins stratégiques de l’entreprises. Cette fonction implique notamment les quatre activités suivantes :
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Evaluation des besoins en ressources humaines compte tenu des objectifs de production et mesure des écarts avec les ressources disponibles.
- Recrutement, formation, gestion des carrières visant à adapter les ressources disponibles en fonction des besoins
- Administration des contrats de travail et gestion de la paye afin d’assurer la légalité et la comptabilité des activités liés à l’adaptation des ressources humaines disponibles.
- Management et négociations individuelles et collectives qui visent à gérer la dimension humaine de l’adaptation et la motivation des ressources humaines.
Compétences attestées :
Compétences ou capacités évaluées
Capacité à établir un diagnostic quantitatif et qualitatif des RH de l’entreprise, avec une évaluation des écarts entre la situation visée et la situation observée.
Capacité à concevoir une véritable politique RH, combinant diverses pratiques (mix RH) intégrant les objectifs et les valeurs de l’organisation ainsi que les contraintes et les opportunités de la situation.
Capacité à s’adapter en fonction des normes socio-professionnelles propres au secteur d’activité à l’entreprise.
Capacité à suivre les évolutions et des pratiques RH et du droit du travail, capacité à rechercher et traiter l’information, capacité à hiérarchiser les sources d’information.
Capacité à produire des rapports écrits et comptes rendus oraux. Capacité à adapter les supports et les contenus en fonction des publics : comité de direction, CHSCT, CE, NAO, etc
Secteurs d’activités :
Secteurs d'activités
Tous secteurs d’activité / entreprise de plus 50 salariés
Type d'emplois accessibles :
Type emplois accessibles
Directeur des Ressources Humaines
Responsable formation, rémunération, recrutement
Adjoint au DRH ou DAF
Consultant en GRH ou en stratégie sociale
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Responsables pédagogiques - 1 Universitaire - 1 professionnel |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Responsables pédagogiques - 1 Universitaire - 1 professionnel |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Responsables pédagogiques - 1 Universitaire - 1 professionnel |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP Directeur IAE - Responsable pédagogique - 1 Universitaire - 1 professionnel
|
- | |
| Par expérience | X |
Directeur IAE - Responsable pédagogique - 1 Universitaire - 1 professionnel |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 Arrêté du 22 janvier 2014 publié au JO du 1er février 2014 Référence spécifique : arrêté d’accréditation 2015-2019 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2013-756 du 19 août 2013, articles R. 613-33 à 613.37 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
www.iae-reunion.fr
De la promotion sortie en 2007, après un an, il n’e reste plus que 2 sans emplois. Un certain nombre de CDD sont déjà transformés en CDI. Les fonctions occupées sont parfaitement conformes aux objectifs du diplôme.
Un premier point de sur l’insertion de la promotion sortie en Septembre 2008 sera effectué en Décembre 2008
http://www.univ-reunion.fr/
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
