Certification professionnelle

Activités visées :

Le Master CCA forme des spécialistes de haut niveau, capables d'accompagner l'entreprise dans la maîtrise de ses enjeux comptables et financiers.
Le titulaire de ce diplôme doit maîtriser les différentes techniques et pratiques managériales relatives aux domaines de la comptabilité-audit, de la finance et du contrôle de gestion au sein des organisations, y compris dans leur dimension internationale. Il est capable d’identifier les différentes formes de contrôle (contrôle interne, audit, contrôle de gestion…), d’exploiter leurs outils respectifs en intégrant les facteurs clés de succès, les risques, les critères de performance des organisations, tout en maîtrisant les contraintes juridiques et les systèmes d’information.
Par ailleurs, le titulaire de ce diplôme est en mesure non seulement d’utiliser ces outils mais également de les conceptualiser, de les adapter aux contraintes de l’entreprise pour sécuriser la prise de décision, piloter l’organisation, accompagner les changements.
 La spécialité « Comptabilité contrôle audit » du master vise clairement à s'affirmer au sein des débouchés de l'expertise comptable. Elle répond à une demande locale des étudiants, en corrélation avec l'offre d'emploi dans ce secteur d'activité.
Axes prioritaires de la formation : comptabilité-audit, gestion juridique, finance et contrôle de gestion.
Les cours sont organisés autour de 7 unités d’enseignement :
 - Gestion juridique,
 - Finance,
 - Management et contrôle de gestion,
 - Comptabilité et audit,
 - Management et systèmes d’informations
 - Grand oral : économie et anglais,
 - Relations professionnelles et mémoire

Compétences attestées :

A l’issue du Master Comptabilité Contrôle et Audit, le diplômé est capable de :
 - Établir les états de synthèse et élaborer des reportings financiers.
- Détecter des anomalies, en identifier les causes, préconiser des solutions.
- Contrôler la régularité, la sincérité et la fiabilité des comptes annuels.
- Concevoir et déployer les systèmes d’évaluation des performances.
- Participer au processus de planification budgétaire, analyser les écarts.
- Recenser les procédures de contrôle interne, vérifier leur fonctionnement, proposer des améliorations et accompagner leur mise en place
- Assurer le respect des obligations comptables et fiscales de l’entreprise.
- Assurer la cohérence des choix financiers, juridiques et fiscaux.
- Faire de la veille juridique, fiscale, comptable afin de faire évoluer les préconisations,
- Coordonner les acteurs et assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs (administration fiscale, organismes sociaux)
- Analyser la performance économique de l’entreprise et évaluer les risques financiers.
- Optimiser les choix d’investissement et de financement.