Licence Professionnelle - Licence professionnelle Domaine Droit Economie Gestion Mention Gestion des Ressources Humaines Spécialité Coordinateur RH
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université de Nantes | - | - | http://www.univ-nantes.fr |
Activités visées :
Activités du coordonateur RH :
gestion administrative du personnel et la paie.
optimisation des performances des politiques et des processus de développement des ressources humaines.
participation au dialogue social et accompagnement du changement.
Compétences attestées :
- Maîtriser la gestion informatique des flux de personnel et des tableaux de bord sociaux
- Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs
- Etablir les déclarations fiscales et sociales légales
- Réaliser la gestion de la paie
- Bâtir le budget des charges de personnel et mettre en place les indicateurs de suivi des dépenses
- Construire un référentiel de compétences
- Mettre en place, optimiser et suivre les entretiens annuels professionnels de développement
- Mettre en place et budgétiser un plan de formation
- Préparer et participer aux réunions des DP, CE et CHSCT
- Maîtriser les fondements juridiques de la négociation
- Réaliser le Document unique d’évaluation des risques professionnels
Secteurs d’activités :
Type d'emplois accessibles :
- de coordinateur(trice) RH
- d’assistant(e) RH généraliste (adjoint du DRH)
- d’assistant(e) RH spécialisé(e) dans un domaine tel que la paie et l’administration du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des emplois et des compétences, le système d’information RH
- de consultant(e) junior dans un cabinet conseil, dans les mêmes domaines
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur). | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | idem | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | idem | - | |
| Par candidature individuelle | X | Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP | - | |
| Par expérience | X | Enseignants-chercheurs et professionnels | - |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 17/11/1999 publié au JO du 24/11/1999 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 5/09/2014 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
http://www.univ-nantes.fr/formation
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
