Master économie du travail et des ressources humaines
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Gestion ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Lille 1 Sciences et Technologies | - | - | http://www.univ-lille1.fr |
Activités visées :
Ce master "Economie du travail et ressources humaines" propose un parcours: Management des resoources humaines.
Ce professionnel décide et contrôle tout ou partie de la politique Ressources Humaines d’entreprises privées ou publiques, de toutes tailles, de tous secteurs.
En lien direct avec la Direction Générale, il arrête la politique de formation, de rémunération, d’audit social, de recrutement de l’entreprise et de licenciement/restructuration, en veillant au respect de la législation sociale.
Il négocie directement pour le compte de l’entreprise avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel (IRP).
Il représente l’entreprise auprès des instances du monde du travail (URSSAF, DDTEFP, Prud’hommes…).
Compétences attestées :
Piloter et contrôler la gestion des temps, des effectifs, des flux de personnel et des masses monétaires (salaires, charges…).
Prévoir et satisfaire les besoins en main d’œuvre. Planifier et gérer en conséquence les stratégies ressources humaines : recrutements, carrières, formation, licenciements individuels et collectifs.
Garantir l’application de la législation sociale, le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de représentation du personnel. Conseiller les responsables hiérarchiques de l’entreprise sur ces points.
Contribuer au développement des process d’information et de communication dans l’entreprise.
Assurer le dialogue entre l’entreprise, les organismes sociaux et administratifs, et les instances représentatives du personnel.
Anticiper l’évolution de l’entreprise dans un contexte international
Secteurs d’activités :
Ce professionnel exerce dans des entreprises, privées ou publiques, de toutes tailles et secteurs, ou dans un cabinet de consultant
Type d'emplois accessibles :
Directeur des Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Responsable Formation, Responsable Recrutement, Responsable Système d’Information RH, Responsable des Relations Sociales
Consultant RH
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 Janvier 1984 modifiée sur l’Enseignement Supérieur |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 Janvier 1984 modifiée sur l’Enseignement Supérieur |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 Janvier 1984 modifiée sur l’Enseignement Supérieur |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 Janvier 1984 modifiée sur l’Enseignement Supérieur |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
possible par VES ou VAP Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 Janvier 1984 modifiée sur l’Enseignement Supérieur |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants-chercheurs, enseignants et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17 juin 2015 N°20150009 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret 2013-756 du 19 Août 2013 créant les articles R 613-33 à R613-37 du code de l'éducation |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
