Certification professionnelle

Compétences professionnelles :
- Etablir et maintenir la relation tout au long de l’accompagnement
- Ecouter de façon active le coaché, reformuler et questionner régulièrement pour faire émerger et comprendre sa demande, ses difficultés, son environnement, sa perception de lui-même.
Modalités d'évaluation :
Mises en situation à partir de situations réelles ou reconstituées.
La validation de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat spécifique.

Compétences professionnelles :
- Questionner le coaché pour l’aider à structurer des objectifs concrets et contextualisés et à définir les indicateurs de progression et d’atteinte des résultats attendus.
- Détecter et mettre en évidence les incohérences et les croyances limitantes par rapport à la réussite de l’objectif.
- Reprendre la relation avec le coaché en repartant de son vécu depuis la dernière séance pour le remettre dans la perspective de son objectif.
- A partir des progrès réalisés définir l’objectif de la séance pour identifier les ressources à mobiliser et les obstacles à dépasser.
Modalités d'évaluation :
Mises en situation à partir de situations réelles ou reconstituées.
La validation de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat spécifique.

Compétences professionnelles :
- Expliquer au(x) client(s) la spécificité du coaching par rapport à d’autres approches d’accompagnement
- Vérifier la compréhension de la démarche et de ses finalités par les différents acteurs et l’existence d’un consensus sur les objectifs de l’action de coaching et ses commanditaires
- Présenter ses outils et son style d’accompagnement tout en initiant un travail de formalisation de son objectif pour obtenir l’approbation du coaché sur les modalités de la relation et la signature du contrat de coaching
Modalités d'évaluation :
Mises en situation à partir de situations réelles ou reconstituées.
La validation de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat spécifique.

Compétences professionnelles :
- En fonction du coaché et de son contexte définir et proposer la stratégie d’accompagnement et les outils les plus appropriés pour obtenir la validation du coaché.
- Appliquer en conscience les outils et modèles préalablement définis afin d’amener le coaché à atteindre plus rapidement la situation visée.
- Clore la séance en interrogeant le coaché sur ses apprentissages et ses ressentis au cours de la séance pour capitaliser les changements effectués
Modalités d'évaluation :
Mises en situation à partir de situations réelles ou reconstituées.
La validation de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat spécifique.

Compétences professionnelles :
- Prescrire des tâches à réaliser pour que la personne puisse expérimenter des nouvelles manières de percevoir sa situation et questionner son fonctionnement habituel.
- Dans le cadre du suivi d’un coaché individuel ou en entreprises réaliser les bilans intermédiaires pour évaluer la pérennité et la progression des objectifs.
- Dans le cadre du suivi d’un coaché individuel ou en entreprises réaliser les bilans finaux pour valider l’atteinte des objectifs
- Evaluer la satisfaction des intéressés au moyen de questionnaires administrés à chaud ou à froid dans le cadre de l’estimation du retour sur investissement.
Modalités d'évaluation :
Mises en situation à partir de situations réelles ou reconstituées.
La validation de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat spécifique.

Compétences professionnelles :
- Accompagner les clients en mettant en place un mode de communication opérationnel en fonction de leurs interlocuteurs afin d’optimiser la motivation de leurs collaborateurs.
- Valoriser les progrès réalisés et les compétences identifiées pour  l’amener à la prise de conscience de son évolution et renforcer sa confiance.
Modalités d'évaluation :
Mises en situation à partir de situations réelles ou reconstituées.
La validation de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat spécifique.

Compétences professionnelles :
- Identifier son positionnement en tant que coach pour définir sa clientèle cible
- S’inscrire dans une démarche d’évolution continue en participant à des formations, des supervisions, des échanges entre pairs et en contribuant, à la professionnalisation du métier de coach (publications, conférences, …) .
- Créer son business plan pour évaluer la viabilité de son activité et optimiser ses chances de réussite.
- Réaliser régulièrement les formalités administratives, comptables et financières nécessaires au fonctionnement de la structure pour qu’elle perdure.
- Développer son activité en mettant en œuvre les démarches commerciales et marketing permettant de se faire connaître.
Modalités d'évaluation :
Mises en situation à partir de situations réelles ou reconstituées.
La validation de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat spécifique.