Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU)
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RS6941 - Accompagner le changement dans les organisations avec une approche de psychologie du travail
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
09-08-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université Grenoble Alpes | - | - | http://www.univ-grenoble-alpes.fr |
Activités visées :
Le Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU) a développé une expertise centrée sur la résolution des problèmes mettant en jeux la dimension humaine.
Le Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU) aura pour missions de diagnostiquer et de proposer des améliorations sur la manière dont la direction et l’encadrement d’une organisation managent, gèrent et animent leurs ressources humaines. Pour se faire, il pourra conseiller et intervenir sur toutes les questions traitant de la gestion des ressources humaines, de la santé et de la sécurité au travail ainsi que de l’accompagnement et de la conduite du changement.
Les 5 principales activités exercées sont les suivantes :
- A1/ Diagnostic de la politique des ressources humaines, de ses dysfonctionnements et proposition d’axes d’amélioration
- A2/ Management et Gestion des Ressources Humaines
- A3/ Accompagnement et conduite du changement organisationnel
- A4/ Diagnostic et pilotage de la santé et sécurité au travail
- A5/ Gestion et développement d’une structure de conseil
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
A1/ Diagnostic de la politique des ressources humaines, de ses dysfonctionnements et proposition d’axes d’amélioration
- Elaborer et valider les outils de recueil de données appuyées sur les théories de la psychologie
- Traiter les données
- Elaborer et utiliser des méthodes d’enquêtes
- Construire, argumenter et vérifier des hypothèses de travail
- Analyser (auditer) la représentation sociale des salariés vis à vis de la politique RH
- Interpréter les résultats obtenus en s’appuyant sur les modèles théoriques de la psychologie du travail et de la psychologie sociale
- Concevoir un plan d’amélioration
- Réaliser un rapport écrit et un support de présentation orale pour la restitution des résultats à des décideurs.
A2/ Management et Gestion des Ressources Humaines
- Analyser les emplois et les compétences
- Utiliser les différentes méthodes d’analyse des emplois (méthodes globales, méthodes analytiques, référentiels de compétences, analyse du travail réel)
- Etablir les référentiels de compétences
- Mettre en œuvre une démarche d’analyse des emplois (interview du titulaire, observation, démarche participative)
- Analyser les différents emplois selon une perspective de rémunération des ressources humaines
- Connaître le processus total du recrutement de l’élaboration de la fiche de poste à l’intégration du candidat
A3/ Accompagnement et conduite du changement organisationnel
- Construire un plan d’introduction du changement
- Repérer les différentes sources de résistance au changement
- Déterminer leurs impacts sur les hommes, leurs pratiques
- Exploiter les différents concepts théoriques et démarches méthodologiques
- Mener une étude de terrain, rechercher des sources bibliographiques, développer une démarche ad-hoc et analyser les données
- Bâtir une formation d’accompagnement au changement
- Utiliser la boite à outils de la qualité
A4/ Diagnostic et pilotage de la santé et sécurité au travail
- Concevoir et animer les campagnes de prévention
- Enrichir l’analyse de l’accident (retour d’expérience) et la conception ergonomique des postes de travail en associant tous les acteurs de la situation à risque
- Diagnostiquer les souffrances au travail
- Identifier dans le travail ce qui cause des effets sur la santé
A5/ Gestion et développement d’une structure de conseil
- Comprendre les éléments en présence dans une situation de négociation
- identifier les 4 scénarios stratégiques d’une négociation
Secteurs d’activités :
Le consultant pourra travailler aussi bien pour une petite entreprise, une PME, PMI ou une grande entreprise. Il pourra aussi être embauché dans un cabinet ou créer sa propre structure de conseil
Selon s’il travaille en tant qu’intervenant extérieur ou s’il est employé à un poste fixe, il sera plus ou moins spécialisé :
- en tant que salarié, il pourra être généraliste s’il occupe un poste de responsable ressources humaines car il en pilotera l’ensemble des fonctions, mais il pourra aussi se spécialiser s’il est responsable de la gestion de l’emploi et des carrières ou responsable du recrutement, par exemple.
- En tant qu’intervenant extérieur, il pourra, selon les choix qu’il effectue et ses compétences ou parcours parallèles, se spécialiser dans le domaine de la gestion des compétences, du recrutement, de la gestion du stress, du management de la qualité, etc…
Secteurs d'activité: Commerce, distribution – Services - Action sanitaire et sociale – informatique - Banque,assurance.- Industrie, BTP.- Collectivité locale.- administrations publiques.- Société de Conseil. Entreprise à caractère privé, public ou parapublic
Type d'emplois accessibles :
Consultant en organisation, Consultant interne en organisation, Conseiller en recrutement, Responsable du recrutement, Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières, Responsable de la mobilité, Responsable du personnel, Conseiller en insertion ou en réinsertion professionnelle, Responsable de la formation en Entreprise, Auditeur social, Directeur des relations sociales ; Directeur des ressources humaines, Consultante en formation, Consultant en gestion de carrières, Responsable de l’organisation, Conseiller en organisation Manager en (gestion des) ressources humaines, Responsable ressources humaines, Chef du personnel, IPRP.
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- K2101 - Conseil en formation
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
30 % de professionnels |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
30 % de professionnels |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Président du jury : un enseignant-chercheur |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 7 août 2008 publié au Journal Officiel du 27 août 2008 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé Manager en ressources humaines et en organisation, avec effet au 27 août 2008, jusqu'au 27 août 2013. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 février 2016 publié au Journal Officiel du 17 mars 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur. Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 9 aoüt 2014 modifié par arrêté du 17 juillet 2015 publié au Journal Officiel du 25 juillet 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU), avec effet au 27 août 2013, jusqu'au 09 août 2019. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
17-03-2016
| Date d'échéance de l'enregistrement | 09-08-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP23642 | Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU) |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RS6941 | Accompagner le changement dans les organisations avec une approche de psychologie du travail |
