L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

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Code(s) NSF

320v : Spécialités plurivalentes de la communication

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Date d’échéance
de l’enregistrement

07-06-2021

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

Niveau 6

320v : Spécialités plurivalentes de la communication

07-06-2021

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
GARTI 52221813000022 - -

Activités visées :

Le/la Directeur/trice artistique et l’équipe de création mettent en forme, à partir de la stratégie de communication, du choix des supports et des choix du client, les différents éléments de la campagne de communication.
Il/elle est le/la responsable visuel d’une campagne de communication et s’assure de sa cohérence avec l’identité visuelle de la marque.
Il/elle crée et met en scène le message et l’image que veut faire passer le client. Il/elle est le/la responsable de l'identité d'une marque sous tous ses aspects, il définit la charte graphique, son déploiement visuel et sa déclinaison sur plusieurs médias.
Ses principales fonctions indispensables à l’entreprise sont d’ordre stratégique, conceptuelle/créative et de supervision/validation de la réalisation.
Les activités visées par la certification sont les suivantes :
·         Analyser la demande d’une entreprise pour élaborer un plan de communication adaptée ;
·         Coordonner ou réaliser les créations graphiques en accord avec la stratégie de communication préalablement définie ;
·         Manager des équipes internes et /ou externes ;
·         Présenter sa campagne de communication.

Compétences attestées :

La certifications atteste des compétences suivantes :
• Analyser la demande du client au moyen d’un entretien et de recherches afin d’identifier le contexte organisationnel et artistique dans lequel elle se situe.
• Réaliser une « copie stratégique » définissant de façon synthétique les données de l’annonceur afin de permettre aux créatifs de mieux appréhender les informations marketing.
• Elaborer le plan de communication définissant le nouveau positionnement du produit, la nouvelle la promesse, les moyens, le planning et les supports.
• Définir les différentes actions de création en fonction des cibles et du positionnement retenus : axes et thèmes des messages, visuels.
• Choisir parmi les différentes méthodologies de création celle qui répond le mieux  au brief, du client, à la copie stratégique et au plan de communication pour réaliser une campagne à 360°.
• Attribuer une charte graphique et des codes de communication propres à la marque ou au client afin de le rendre facilement identifiable
• Transporter le consommateur dans l’univers de la marque ou du produit pour lui donner l’envie d’acheter ou de s’informer en faisant « parler l’image ».
• Utiliser les logiciels de PAO, web, 3D, vidéo pour réaliser des supports d’une qualité technique professionnelle.
• Mettre en place un système d’organisation motivant pour des équipes efficaces donc rentables.
• Faire évoluer les compétences des équipes internes par LA formation pour contribuer à la mise à jour des outils donc à l’évolution de l’agence pour recommander des nouveaux outils et techniques de communication aux futurs clients et être considéré comme une agence innovante.
• Travailler en équipes et savoir gérer ses prestataires extérieurs (imprimeurs, photographes…).
•  Présenter sa campagne avec rigueur et force de conviction afin de susciter l'adhésion autour du projet créatif tout en sachant rebondir aux retours du client.
• Proposer « LE PLUS » au client : proposer d’autres supports de communication dans la campagne présentée afin de faire la différence entre les différentes agences.

RNCP26207BC01 - Analyser la demande d’une entreprise pour élaborer un plan de communication adapté à son besoin de développement, d’actualisation de campagne publicitaire, de lancement de produit.

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences professionnelles :
- Analyser la demande du client : lancement de produit, image de marque, changement de communication,  réseaux sociaux ....
- Réaliser un cahier des charges de la campagne publicitaire
- Elaborer le plan de communication,
- Définir les différentes actions de création.
Modalités d'évaluation :
- Cas pratiques à partir d’une situation réelle. A partir d’un brief produire tout le travail de recherche et d’analyse nécessaire pour élaborer une stratégie de communication ou présenter une campagne créative.
- Mise en situation professionnelle réelle : à partir d’une situation réelle rencontrée en agence de communication, les candidats travaillant en groupe, doivent réaliser un projet (écrit et présenté oralement) de campagne publicitaire. Cette production est réalisée en 6 heures./ jours pendant 2 jours.
Ce bloc fait l’objet d’un certificat spécifique.

-

RNCP26207BC02 - Coordonner ou réaliser les créations graphiques en accord avec la stratégie de communication préalablement définie.

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences professionnelles :
- Choisir une méthodologie de création pour répondre au brief,
- Attribuer une charte graphique et des codes de communication,
- Transporter le consommateur dans l’univers de la marque ou du produit,
- Utiliser les logiciels de PAO, web, 3D, vidéo pour réaliser des supports de communication.
Modalités d'évaluation :
- Cas pratiques à partir d’une situation réelle.
A partir d’un cahier des charges réaliser les opérations techniques demandées à l’aide des logiciels spécifiques au métier PAO, web, 3D, vidéo.
- Mise en situation professionnelle réelle : à partir d’un brief / cahier des charges d’une agence de communication  les candidats, travaillant individuellement, doivent créer l’identité visuelle d’une marque et la décliner en campagne papier et digital. Cette production est réalisée en 6 heures./ jours pendant 6 jours.
Ce bloc fait l’objet d’un certificat spécifique.

-

RNCP26207BC03 - Manager des équipes internes et/ou externes de créatifs.

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences professionnelles :
- Mettre en place un système d’organisation du travail favorisant la production des projets attendus (à valider)
- Travailler en équipes et gérer ses prestataires extérieurs,
- Faire évoluer les compétences des équipes internes
- Utiliser les logiciels de PAO, web, 3D, vidéo pour réaliser des supports de communication.
Modalités d'évaluation :
- Mise en situation professionnelle réelle : A partir d’un brief / cahier des charges  d’une agence de communication définir, en équipe, en adoptant l’organisation de travail d’une micro agence, une campagne de lancement de produit. Chaque candidat prend à tour de rôle les fonctions de directeur artistique pour cette micro agence. Cette production est réalisée en 6 heures./ jours pendant 3 jours.
Ce bloc fait l’objet d’un certificat spécifique.

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RNCP26207BC04 - Présenter et argumenter sa campagne de communication devant un commanditaire.

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences professionnelles :
- Présenter sa campagne de communication avec rigueur et force de conviction
- Proposer une argumentation axée sur la créativité et l’innovation du projet.
Modalités d'évaluation :
- Mise en situation professionnelle réelle : A partir d’un brief / cahier des charges  d’une agence de communication présenter une campagne pour la réouverture d’un hôtel de luxe. Cette production est réalisée lors de la présentation devant le jury, soit 45 mn.
Ce bloc fait l’objet d’un certificat spécifique.

-

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Le poste de Directeur/trice artistique existe en agence et chez l’annonceur.
Les différents types d'employeurs d’un/e Directeur/trice artistique sont :
- les agences de communication et de publicité,
- les agences médias possédant un département communication,
- les entreprises investissant massivement dans les campagnes de communication ou produisant de nombreux catalogues (VPC, luxe, grande consommation...),
- les studios de création indépendants,
- les annonceurs (les marques).

Type d'emplois accessibles :

Le métier est désigné sous les libellés suivants :
•             Directeur/trice artistique,
•             Directeur/trice artistique junior,
•             Webdesigner,
•             Graphiste créatif/ve,
•             Graphiste.

Code(s) ROME :

  • E1103 - Communication
  • E1205 - Réalisation de contenus multimédias
  • E1104 - Conception de contenus multimédias
  • E1105 - Coordination d''édition

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

5 professionnels/les dont 4 extérieurs/es à l'organisme :
- 2 employeurs (1 femme et un homme),
- 2 salariés (1 femme et un homme),
- La directrice de l’établissement.

-
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X - -
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

5 professionnels/les dont 4 extérieurs/es à l'organisme :
- 2 employeurs (1 femme et un homme),
- 2 salariés (1 femme et un homme),
- La directrice de l’établissement.

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification