Rechercher une certification - France compétences

Manager d'établissements gérontologiques

Code de la fiche : RNCP26974

Etat : Inactive

Supplément Europass :

FR - EN

L'essentiel

CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

Certification
remplacée par

RNCP34381 - Directeur d'établissements gérontologiques

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

330 : Spécialites plurivalentes des services aux personnes

Date d’échéance
de l’enregistrement

04-10-2019

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP34381 - Directeur d'établissements gérontologiques

Niveau 7

330 : Spécialites plurivalentes des services aux personnes

04-10-2019

Certificateur(s) Résumé de la certification Blocs de compétences Secteur d’activité et type d’emploi Voie d’accès Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations Base légale Pour plus d’informations

Nom légal	Siret	Nom commercial	Site internet
ASS NAL FORMATION GERONTOLOGIE (ANGF)	48212210800038	-	-

Activités visées :

La fonction de manager d’établissements gérontologiques est commune à l’établissement (EHPAD) et au
service de soins à domicile. Si les missions sont similaires, certaines différences sont inhérentes aux
structures d’exercice.
Mais sa responsabilité première n’en reste pas moins de donner le cap, la direction, d’impulser la
dynamique.
Comme le titre de sa fonction l’indique, le manager d’établissements gérontologiques est responsable du
service dont il a la charge, tant auprès du personnel salarié que de la gestion économique, administrative et
logistique de la structure (résidence ou service d’intervention à domicile).
Il est le garant du projet politique défini par le Conseil d’administration ou les autorités sanitaires et veille à
la qualité des prestations proposées (bien-être des résidents ou des personnes aidées, respect des individus
comme des engagements pris...).
Il assure la gestion des relations avec les acteurs locaux du secteur sanitaire et social et l’ensemble des
financeurs publics ou privés (dans le cadre d’un service d’intervention à domicile),
Il contribue à la reconnaissance et à la valorisation de la résidence ou du service au sein de son
environnement régional.
. Il est le garant d’une gestion des Ressources humaines adaptées au contexte
. Il maintient un lien étroit avec les familles, les proches des résidents

Compétences attestées :

La certification atteste que le titulaire est capable de :
1 - Définir et mettre en oeuvre des projets d’établissements gérontologiques
- Définition d’une politique générale d’établissement
- Elaboration de projet de vie, de projet de soins et de projet social
2 - Gérer administrativement et financièrement des établissements gérontologiques
- Contrôle des cadres et des obligations administratives
- Construction et suivi de budgets
3 – Manager des équipes et gérer les ressources
- Recrutements et organisations d’équipes d’encadrements et de soignants
- Management d’équipes d’établissements
- Evaluation et formation de personnels
4 – Contrôler l’accueil et les prises en charge de patients
- Définition de cadres de prise en charge de résidents
- Accompagnement de familles de résidents
- Contrôles et suivis d’évolutions de résidents
5 - Mettre en oeuvre les démarches qualité
- Structuration et déclinaison de démarches qualité
- Evaluation de résultats de démarches qualité

RNCP26974BC01 - Définition et mise en œuvre de projets d’établissements gérontologiques

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Descriptif - Etablir un projet d’établissement adapté à une structure donnée en fonction de types d’accueils envisagés. - Rédiger un projet de vie, un projet de soin et un projet social - Développer des prestations d’accueil et d’accompagnement adaptées à des centres Modalités d’évaluation Elaboration d’un projet d’établissement gérontologique Modalité de certification Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétence ;	-

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Descriptif
- Etablir un projet d’établissement adapté à une structure donnée en fonction de types d’accueils envisagés.
- Rédiger un projet de vie, un projet de soin et un projet social
- Développer des prestations d’accueil et d’accompagnement adaptées à des centres
Modalités d’évaluation
Elaboration d’un projet d’établissement gérontologique
Modalité de certification
Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétence ;

RNCP26974BC02 - Gestion administrative et financière d’établissements gérontologiques

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Descriptif - Analyser des documents comptables de synthèse pour évaluer la qualité de gestion d’un centre - identifier des axes d’amélioration de sa rentabilité. - identifier les possibilités et modalités de financement d’un projet donné (aménagement, rénovation, agrandissement, etc.). Modalités d’évaluation Analyse de la gestion financière d’un établissement Modalité de certification Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 2ème bloc de compétence ;	-

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Descriptif
- Analyser des documents comptables de synthèse pour évaluer la qualité de gestion d’un centre
- identifier des axes d’amélioration de sa rentabilité.
- identifier les possibilités et modalités de financement d’un projet donné (aménagement, rénovation, agrandissement, etc.).
Modalités d’évaluation
Analyse de la gestion financière d’un établissement
Modalité de certification
Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 2ème bloc de compétence ;

RNCP26974BC03 - Management d’équipes et gestion de ressources

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Descriptif - Analyser des documents présentant le cadre et les résultats du management des ressources humaines au sein d’un établissement pour identifier des points d’améliorations - Evaluer des impacts de politiques de gestion des ressources humaines sur des qualités d’accueil et d’accompagnement de résidents - Estimer des impacts prévisionnels de modes de management sur des performances et des résultats d’équipes Modalités d’évaluation Analyse d’une politique de gestion des ressources humaines d’un établissement gérontologique Modalité de certification Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 3ème bloc de compétence ;	-

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Descriptif
- Analyser des documents présentant le cadre et les résultats du management des ressources humaines au sein d’un établissement pour identifier des points d’améliorations
- Evaluer des impacts de politiques de gestion des ressources humaines sur des qualités d’accueil et d’accompagnement de résidents
- Estimer des impacts prévisionnels de modes de management sur des performances et des résultats d’équipes
Modalités d’évaluation
Analyse d’une politique de gestion des ressources humaines d’un établissement gérontologique
Modalité de certification
Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 3ème bloc de compétence ;

RNCP26974BC04 - Contrôles d’accueils et de prises en charge de patients

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Descriptif - Analyser des politiques d’accueil et de prises en charge de résidents - Evaluer des bien-être de personnels accompagnants d’établissements - Identifier des initiatives et des accompagnements originaux - Définir des standards d’accompagnements pour des typologies de résidents Modalités d’évaluation Rédaction d’un mémoire de recherche sur l’importance de l’accompagnement de résidents d’établissements Modalité de certification Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 4ème bloc de compétence.	-

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Descriptif
- Analyser des politiques d’accueil et de prises en charge de résidents
- Evaluer des bien-être de personnels accompagnants d’établissements
- Identifier des initiatives et des accompagnements originaux
- Définir des standards d’accompagnements pour des typologies de résidents
Modalités d’évaluation
Rédaction d’un mémoire de recherche sur l’importance de l’accompagnement de résidents d’établissements
Modalité de certification
Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 4ème bloc de compétence.

RNCP26974BC05 - Mise en œuvre de démarches qualité

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Descriptif - Structurer des démarches d’audits permettant d’évaluer le respect des engagements de l’établissement. - Etudier des projets de vie d’établissements - Evaluer des mises en œuvre de démarches - Préconiser des améliorations Modalités d’évaluation Audit qualité d’un établissement gérontologique Modalité de certification Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 5ème bloc de compétence ;	-

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Descriptif
- Structurer des démarches d’audits permettant d’évaluer le respect des engagements de l’établissement.
- Etudier des projets de vie d’établissements
- Evaluer des mises en œuvre de démarches
- Préconiser des améliorations
Modalités d’évaluation
Audit qualité d’un établissement gérontologique
Modalité de certification
Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 5ème bloc de compétence ;

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

· Les secteurs public et privé,
· Le secteur associatif relevant de la prise en charge des personnes âgées
· Les groupes du secteur privé commercial
· Les associations gestionnaires du secteur privé à but non lucratif
· Les collectivités territoriales (CCAS, conseils généraux...)
· Les organismes de protection sociale (mutuelles de santé...)

Type d'emplois accessibles :

· Directeur d’une maison de retraite
· Directeur d’EHPA (établissement d'hébergement pour personnes âgées)
· Directeur d'EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes)
· Directeur de foyer-logement
· Chargé de mission attaché aux actions en faveur des personnes âgées
· Directeur d’accueil de jour
· Directeur de SSIAD (Service de soins infirmiers à domicile)
· Directeur de SAD (Service à domicile)

Code(s) ROME :

J1502 - Coordination de services médicaux ou paramédicaux
K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
K1301 - Accompagnement médicosocial

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification	Oui	Non	Composition des jurys	Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant	X		5 personnes : - 4 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury (2 membres du collège employeur et 2 membres du collège employé ) - Le Directeur Pédagogique de l’ANFG	-
En contrat d’apprentissage		X	-	-
Après un parcours de formation continue	X		5 personnes : - 4 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury (2 membres du collège employeur et 2 membres du collège employé ) - Le Directeur Pédagogique de l’ANFG	-
En contrat de professionnalisation	X		5 personnes : - 4 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury (2 membres du collège employeur et 2 membres du collège employé ) - Le Directeur Pédagogique de l’ANFG	-
Par candidature individuelle	X		5 personnes : - 4 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury (2 membres du collège employeur et 2 membres du collège employé ) - Le Directeur Pédagogique de l’ANFG	-
Par expérience	X		5 personnes : - 4 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury (2 membres du collège employeur et 2 membres du collège employé ) - Le Directeur Pédagogique de l’ANFG	-

Validité des composantes acquises
	Oui	Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie		X
Inscrite au cadre de la Polynésie française		X

Aucune correspondance

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…)
Date du JO/BO	Référence au JO/BO
-	Arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager d'établissements gérontologiques" avec effet au 02 janvier 2010, jusqu'au 04 octobre 2019.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :

04-10-2016

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…)
Date d'échéance de l'enregistrement	04-10-2019

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.anfg.fr/

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche	Intitulé de la certification remplacée
RNCP34381	Directeur d'établissements gérontologiques

Fiche au format antérieur au 01/01/2019

Ressources de la certification professionnelle

Travaux d’évaluation

Rapports annuels

Attribution de l’accord-cadre n° 2024-07-60 à bons de commande et à marchés subséquents portant sur des prestations d’AMOA, d’AMOE et de portage/intermédiation

Modalités de répartition et calendriers de versement de la dotation du FIPU finançant les projets de transition professionnelle et de la dotation correspondant aux points du C2P mobilisés pour le financement des PRP

Certification professionnelle

Manager d'établissements gérontologiques

Rechercher

Nos missions

Financer

Réguler

Améliorer

Notre organisation

Stratégie

Gouvernance

Organisation interne

Publications institutionnelles

Certification professionnelle

Comprendre l'écosystème

Je suis professionnel du secteur

Je souhaite

Je suis salarié, demandeur d’emploi, apprenti

Je souhaite

Je suis employeur

Je souhaite

Ressources de la certification professionnelle

Travaux d’évaluation

Rapports annuels

Délibérations du Conseil d’administration

Décisions d’enregistrement des certifications professionnelles

Textes légaux et réglementaires

Ressources
de la certification professionnelle

Travaux
d’évaluation

Rapports
annuels

Certification
professionnelle

Comprendre
l'écosystème

Je suis professionnel
du secteur

Je suis salarié, demandeur
d’emploi, apprenti

Je suis
employeur

Ressources
de la certification professionnelle

Travaux
d’évaluation

Rapports
annuels

Délibérations
du Conseil
d’administration

Décisions d’enregistrement
des certifications professionnelles

Textes légaux
et réglementaires