L'essentiel

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

31-10-2019

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

31-10-2019

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Ministère de l'Enseignement Supérieur - - -
Université Panthéon Assas - Paris 2 - - -

Activités visées :

Le titulaire du diplôme est capable d’exercer les activités inhérentes au métier de coach :

- Audit approfondi des besoins en formation et accompagnement d’une structure à  tous les niveaux (global à individuel).

- Analyse des besoins de l’entreprise pour mettre en œuvre les activités de coaching, élaborer des plans de formation et d’accompagnement adaptés.

- Conduite d’entretiens exploratoires de coaching clarifiant les objectifs et le contrat.

- Veille informative sur l’évolution du métier.

- Analyse de sa pratique professionnelle.

- Mise en œuvre des procédures idoines.

Compétences attestées :

Compétences ou capacités évaluées :

- Expliciter la démarche du coaching auprès des organisations et des individus, connaître les normes éthiques.

- Conduire un entretien individuel, à base de questions fermées.

- Elaborer des plans de formation adaptés : analyser finement les besoins, clarifier les objectifs, élaborer le contrat de formation, suivre l’agent.

- Concevoir ou adapter de nouveaux outils.

- Effectuer un suivi des nouvelles pratiques du coaching.

- Se positionner et positionner les personnes dans l’environnement professionnel.

- Gérer la relation interpersonnelle.

- Connaître les différents types de contrats existant.

- Nouer une relation de confiance.

Secteurs d’activités :

Secteurs d’activités :

-Conseil, formation des adultes.

-Industrie.

-Services publics.

-Bancassurance.

Type d'emplois accessibles :

Types d’emplois accessibles :

- Coachs en entreprise.

- Consultants en management/RH (recrutement, outplacement, gestion de carrière).

- Formateurs.

- Responsables RH.

- Managers ayant une expérience en développement personnel.

- Responsables du développement des carrières.

- Responsables formation.

Code(s) ROME :

  • K1103 - Développement personnel et bien-être de la personne
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • K2111 - Formation professionnelle

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation.

-
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation.

-
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification