Responsable de la gestion du personnel
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP34729 - Chargé de développement des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
23-08-2020
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Institut supérieur commerce et gestion (ISCG) | - | - | http://www.iscg.fr |
Activités visées :
Le responsable de la gestion du personnel a pour mission de gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l’entreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l’entreprise. Il mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C’est un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans l’accompagnement des personnels. Selon les entreprises, il peut être en charge de l’établissement des fiches de paies et du versement des rémunérations.
Compétences attestées :
Le titulaire possède les capacités à:
1. Rédiger, mettre en œuvre et contrôler des procédures de gestion du personnel d’entreprises
- L’étude du fonctionnement d’une entreprise et du service de gestion des ressources humaines
- Le contrôle et la mise en place de procédures administrative et de gestion des personnels
2. Préparer et contrôler des budgets d’entreprises liés à la gestion des personnels et des ressources humaines
- La construction de budgets liés à la gestion des ressources humaines
- Le suivi budgétaire de services de gestion des personnels
3. Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des ressources humaines
- La mise en œuvre d’une démarche projet en lien avec la gestion des personnels
- Le pilotage de projets liés à la gestion des personnels
4. Mettre en œuvre des politiques de gestion des personnels et des ressources humaines
- La préparation et la planification de la mise en œuvre de politiques de gestion des personnels
- La mise en œuvre de politiques de gestion du personnel
5. Gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et sorties des personnels
- La préparation des éléments de paie, le versement des rémunérations et cotisations
- La gestion des entrées et sorties des personnels
Secteurs d’activités :
Les titulaires du titre "Responsable de la Gestion du Personnel » exercent leur activité dans des entreprises de tous secteurs d'activités et de toutes tailles.
Type d'emplois accessibles :
Responsable d'Administration du personnel et de la Paie,
Responsable du recrutement et de la mobilité interne,
Responsable de la Formation,
Gestionnaire de ressources humaines
Gestionnaire administratif ressources humaines
Gestionnaire de l’administration du personnel
Responsable de la gestion des emplois et des carrières
Responsable des Ressources Humaines
Responsable conduite du changement
Gestionnaire RSE
Gestionnaire paie et administration du personnel
Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
Chargé de process développement RH-mobilité
Chargé / Chargée de formation en entreprise
Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
Chargé / Chargée de missions RH
Consultant / Consultante en recrutement
Chargé / Chargée de développement RH
Gestionnaire de paie
Chef de projet RH
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Il est composé de 5 personnes : |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Il est composé de 5 personnes : |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Il est composé de 5 personnes : |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Il est composé de 5 personnes : |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Il est composé de 5 personnes : |
- | |
| Par expérience | X |
Il est composé de 5 personnes : |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable de la gestion du personnel" avec effet au 06 juillet 2012, jusqu'au 21 avril 2020. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
21-04-2017
| Date d'échéance de l'enregistrement | 23-08-2020 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP34729 | Chargé de développement des ressources humaines |
