Certification professionnelle

Activités visées :

Le directeur des ressources humaines RSE est un expert dans la gestion et le management des ressources humaine qui aborde cette fonction pas uniquement comme une gestion des ressources au service de l’entreprise mais comme une fonction dont l’objet est l’organisation et le management des ressources en tant que force vive de l’entreprise qui lui permet d’évoluer et de performer dans son environnement. Les compétences concernant la RSE ne constituent pas une spécialisation : elles sont transverses et présentes dans l’ensemble de son action, dans l’intégralité de ses missions. La responsabilité sociale et environnementale fait partie intégrante de son travail. En tant que directeur des ressources humaines, cet expert est capable d’analyser des organisations internes, de recenser et cartographier les métiers de l’entreprise, d’analyser des besoins fonctionnels et structurels, d’étudier les coûts et la rentabilité des ressources internes et externes. Expert dans la gestion des ressources, il identifie les compétences requises et nécessaires en fonction des objectifs des organisations : il est un acteur essentiel de l’entreprise pour rationaliser l’organisation, optimiser les performances et préparer l’entreprise aux besoins de demain. En tant que directeur des ressources humaines, il intervient également dans la conduite du dialogue social comme élément essentiel pour garantir un climat interne qui permette aux organisations d’atteindre et de dépasser leurs objectifs. Dirigeant, c’est à la fois un spécialiste de l’étude, de l’analyse, de l’organisation, du management et un acteur qui sait que le lien avec le terrain est essentiel à sa réussite et à celle de l’organisation pour laquelle il travaille.   

Compétences attestées :

Le titulaire possède les capacités à:
1 – Auditer l’organisation d’une entreprise rechercher et développer des politiques de management des Ressources Humaines
-         L’audit de systèmes de management des ressources humaines,  du contexte, des besoins et des objectifs stratégiques d’une organisation
-         La direction de travaux de recherche et le développement de systèmes de management des ressources humaines
2 – Mettre en œuvre des systèmes de mangement des Ressources Humaines et encadrer des équipes
-         La préparation de la mise en œuvre de projets liés à la RSE et de systèmes de management des Ressources Humaines
-         La mise en œuvre et le management d’une politique RH et de projets liés à la RSE
3 – Piloter la qualité et optimiser les performances de systèmes de management des Ressources Humaines
-         La réalisation d’audits qualité de politiques de gestion des ressources humaines et de démarches  RSE
-         La structuration et la conduite de programmes d’amélioration continue de la gestion des Ressources Humaines
4 – La conduite du dialogue social et l’accompagnement du changement au sein d’organisations
-         La structuration des relations entre les acteurs du dialogue social
-         L’amélioration du dialogue social et la prévention des conflits