L'essentiel
CCN1
3109 - Métallurgie
Certification
remplacée par
RNCP38241 - CQP Chargé de ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
21-04-2022
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) de la métallurgie – Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) | - | - | http://www.uimm.fr |
Activités visées :
Le (la) titulaire de la qualification « Coordonnateur (trice) du développement des ressources humaines de l’entreprise » intervient, sous l’autorité d’un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.
Il (elle) est en mesure de mettre en oeuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisées dans ce domaine et adaptés à des objectifs liés à la gestion des compétences professionnelles, ainsi que d’accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ce champ des RH, en favorisant les échanges.
Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d’exemples non exhaustifs sur :
· La mise en oeuvre d’outils ou d’informations permettant l’anticipation des besoins en évolution et compétences ;
· L’analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés ;
· La mise en place de suivi d’actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ;
· L’accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.
A1. Identification des éléments nécessaires à la mise en œuvre de ses missions ;
A2. Accompagnement à la mise en œuvre ;
A3. Evaluation des résultats des missions
Compétences attestées :
Les capacités attetsées :
C1. Identifier les missions et fonctions mises en oeuvre ou à mettre en oeuvre dans l'entreprise ou un de ses secteurs
C2. Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions
C3. Identifier les solutions possibles pour couvrir l’ensemble des missions ou fonctions à assurer dans l’entreprise ou un de ses secteurs, en s’appuyant sur l’expertise des acteurs concernés
C4. Accompagner les responsables dans la mise en oeuvre des différents entretiens ou enquêtes
C5. Préparer un plan de formation pour validation
C6. Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation
C7. Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines
C8. Mettre en place un dispositif d’identification des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l’entreprise
RNCP28235BC01 - L'identification de la problématique RH et la proposition de solutions
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Descriptif : |
- |
RNCP28235BC02 - La mise en œuvre des solutions
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Descriptif : |
- |
RNCP28235BC03 - La communication d'information sur un sujet concernant les RH
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Descriptif : |
- |
RNCP28235BC04 - L'analyse de l'existant
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
Descriptif : |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Le ou la titulaire de la qualification exerce ses activités à titre principal ou accessoire, dans de nombreux secteurs d’activité industriels ou connexes, et ceci quelle que soit la taille des entreprises.
Le (la) titulaire de la qualification « Coordonnateur (trice) du développement des ressources humaines de l’entreprise » intervient, sous l’autorité d’un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.
Type d'emplois accessibles :
Responsable des compétences et de la mobilité professionnelle,
Responsable de l'emploi et des compétences,
Responsable du développement des compétences,
Responsable de la gestion des cadres,
Consultant / Consultante en gestion des carrières,
Responsable du développement des ressources humaines,
Responsable emploi et formation.
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
Après un parcours de formation continue | X |
Jury paritaire: 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. |
- | |
En contrat de professionnalisation | X |
Jury paritaire: 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. |
- | |
Par candidature individuelle | X | - | - | |
Par expérience | X |
Jury paritaire: 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. |
- |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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- |
Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, sous l'intitulé "Certificat de qualification professionnelle Coordonnateur(trice) du développement des ressources humaines de l’entreprise (CQPM)" avec effet au 21 avril 2017, jusqu'au 21 avril 2022. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
21-04-2017
Date d'échéance de l'enregistrement | 21-04-2022 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste des organismes préparant à la certification :
Nouvelle(s) Certification(s) :
Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP38241 | CQP Chargé de ressources humaines |