L'essentiel

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

31-10-2019

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

31-10-2019

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Université Jean Moulin - Lyon 3 - - http://www.univ-lyon3.fr

Activités visées :

Définition et mise en oeuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières,...) de la structure.

Elaboration ou supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).

Contrôle de l'application des obligations légales et règlementaires relatives auc conditions et aux relations de travail.

Organisation du dialogue social et participe aux opérations de communicationinterne liées aux mutations de l'entreprise.

Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Accompagnement des dirigeants dans les projets de transformation de l'organisation.

Conduite du changement.

 

Compétences attestées :

 

Analyser des données organisationnelles et anticiper des évolutions stratégiques RH  au niveau national et international,

Gérer et animer des hommes et des femmes au travail,

Communiquer et négocier auprés des différentes parties prenantes,

Développer une analyse critique reflexive et éthique à propos des enjeux RH,

Connaitre les systèmes structurants des pratiques, les cadres légaux et règlementaires.

Intégrer la responsabilité sociétale dans les métiers de manager et de gestionnaire,

Mobiliser des cadres théoriques d'analyse dans des situations pratiques,

Etre ouvert à la diversité des mondes, prendre du recul et s'adapter à des contextes spécifiques,

Piloter des projets.

Secteurs d’activités :

Entreprises industrielles et de services

ONG

Administration / Services de l'Etat

Armée

Structures associatives

Type d'emplois accessibles :

Parcours Gestion des Ressources Humaines et Organisation:

Responsable RH,

Chargé d'études ou de mission,

Chargé de développement RH,

Consultant DRH.

 

Parcours Audit Social, Responsabilité sociétale des parties prenantes, Ethique et D2veloppement Durable:

Aditeur social et RSPP - Ethique et Développement Durable, auditeur interne et externe,

consultant en Management des Ressources Humaines, relations sociales, de l'emploi et de l'insertion,

chargé de projets d'amélioration des processus organisationnels.

 

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • M1502 - Développement des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

 

 

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Leur composition comprend:

une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation

des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements.

des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements

-
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

Leur composition comprend:

une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation

des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements.

des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements

-
En contrat de professionnalisation X

Leur composition comprend:

une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation

des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements

des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements.

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Le jury est composé:

d'une majorité d'enseignants-chercheurs

des personnes ayant une activité principale autre que l'enseignament et des compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée.

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification