L'essentiel

Icon de la nomenclature

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

Icon NSF

Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

31-10-2019

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

31-10-2019

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Ministère chargé de l'enseignement supérieur - - -
UNIVERSITE DE NICE 19060931300530 - -

Activités visées :

Gestion des ressources humaines d’une organisation publique ou privée

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l’entreprise (GPEC)

Développement des politiques de responsabilité sociale au travers de l’organisation

Effectue une veille organisationnelle en lien avec la gestion des Systèmes d’Information

Management des équipes pour mener à bien des projets

Evaluation des prises de décisions et des prises de risques

Audite l’organisation, ses modes de gestion et de contrôle

Appréhende l’environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises

Compétences attestées :

Les titulaires du diplôme sont capables de :

Elaborer la campagne de recrutements et de formations des personnels

Renseigner, informer et conseiller les personnels d’une entreprise ou d’une administration

Planifier l'organisation du travail d’une entreprise ou d’une administration.

Traiter et tenir à jour le dossier des personnels d’une entreprise ou d’une administration.

Contrôler l’évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Etablir les dossiers de discipline, de recours et les dossiers d'avancement.

Préparer des dossiers d'aide à la décision en matière de gestion et d'administration du personnel

Élaborer des propositions d’évolution à moyen et long terme et les décliner en plans d’action

Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux avec les méthodes adaptées.

Rédiger des rapports d'audit ou de mission

Conduire des projets

Utiliser le droit des responsabilités des dirigeants, le droit des sociétés et le droit commercial pour répondre aux besoins en termes de GRH

Utiliser des progiciels de gestion

Secteurs d’activités :

Les titulaires du diplôme exercent des fonctions de responsable au sein des structures d’entreprises, de firmes ou de certains services des administrations ou des collectivités territoriales.

Type d'emplois accessibles :

Les titulaires du diplôme peuvent prétendre aux emplois suivants :

DRH

Assistant DRH

Responsable du personnel

E-recruteur

Directeur Administratif

Responsable de la communication Interne

Responsable des systèmes d’information

Chargé de formation

Cadre de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi

Responsable Formation

Gestionnaire des Compétences (GPEC)

Code(s) ROME :

  • K2101 - Conseil en formation
  • M1301 - Direction de grande entreprise ou d''établissement public
  • M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Leur composition comprend :

une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation,

des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements,

des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements.

-
En contrat d’apprentissage X

Leur composition comprend :

une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation,

des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements,

des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements.

-
Après un parcours de formation continue X

Leur composition comprend :

une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation,

des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements,

des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements.

-
En contrat de professionnalisation X

Leur composition comprend :

une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation,

des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements,

des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements.

-
Par candidature individuelle X

Possibilité pour tout ou partie du diplôme par VES ou VAP

-
Par expérience X

Jury de validation VAE :

enseignants-chercheurs

personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels dont la validation est demandée

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Université Côte d’Azur : http://univ-cotedazur.fr/


Université Nice Côte d’Azur

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification